中國企業(yè)高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因及結(jié)果探究：基于矛盾的視角

第一章 引言
第一節(jié) 研究問題
第二節(jié) 研究意義和創(chuàng)新點
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者及調(diào)節(jié)焦點理論相關(guān)的文獻綜述
第一節(jié) 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)研究
第二節(jié) 調(diào)節(jié)焦點理論
第三節(jié) 調(diào)節(jié)焦點與其他人格特質(zhì)
第四節(jié) 關(guān)于高層管理者調(diào)節(jié)焦點的研究現(xiàn)狀
第三章 高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因變量
第一節(jié) 概 述
第二節(jié) 高層管理者調(diào)節(jié)焦點的前因變量
第三節(jié) 高層管理者調(diào)節(jié)焦點前因變量影響的邊界條件
第四章 高層管理者調(diào)節(jié)焦點與企業(yè)績效
第一節(jié) 概 述
第二節(jié) 矛盾理論
第三節(jié) 矛盾視角下調(diào)節(jié)焦點在領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的應(yīng)用
第四節(jié) 促進型調(diào)節(jié)焦點和防御型調(diào)節(jié)焦點對企業(yè)績效和增長率的交互作用
第五章 研究方法
第一節(jié) 樣 本
第二節(jié) 測 量
第六章 研究結(jié)果
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié) 假設(shè)檢驗方法的選擇
第三節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果
第七章 實證研究結(jié)論及討論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻
第三節(jié) 實踐意義
第四節(jié) 研究局限及未來研究方向
第八章 調(diào)節(jié)焦點及矛盾視角：中庸哲學(xué)的啟示
第一節(jié) 中庸哲學(xué)及相關(guān)研究
第二節(jié) 中庸領(lǐng)導(dǎo)行為理論構(gòu)建
第三節(jié) 中庸領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊創(chuàng)新影響的理論模型構(gòu)建
第四節(jié) 討 論
第五節(jié) 中庸對兩種調(diào)節(jié)焦點交互的啟示
參考文獻
中文文獻
外文文獻