民法典背景下勞動人事法律操作指引

目　錄
第一章　勞動法律法規(guī)概述
第一節(jié)　勞動法概述
　　一、勞動法的含義
　　二、勞動法的宗旨
　　三、勞動法與《民法典》
第二節(jié)　勞動法的淵源
　　一、《憲法》中有關勞動者基本權利義務的規(guī)定
　　二、勞動法律及其他相關法律中的勞動法律規(guī)范
　　三、勞動行政法規(guī)
　　四、地方性勞動法規(guī)
　　五、勞動規(guī)章
　　六、我國立法機關批準的相關國際公約
　　七、正式解釋
第二章　招聘與錄用
第一節(jié)　招聘廣告的法律問題
　　一、招聘廣告的效力
　　二、招聘廣告與就業(yè)歧視
　　三、招聘條件與錄用條件
　　四、招聘廣告與員工欺詐
　　五、發(fā)布虛假招聘廣告的法律后果
第二節(jié)　員工入職審查關鍵點
　　一、年齡
　　二、與原單位的勞動關系
　　三、身體健康狀況
　　四、競業(yè)限制
　　五、身份、學歷、技能等資格證書
第三節(jié)　錄用通知書的發(fā)放
　　一、錄用通知書與勞動合同
　　二、錄用通知書的法律效力
　　三、錄用通知書的風險防范
第四節(jié)　如實告知和禁止擔保義務
　　一、如實告知義務
　　二、禁止擔保義務
第五節(jié)　入職流程再造的基本要求
　　一、基本要求
　　二、勞動合同保管的建議
第三章　勞動合同及相關協(xié)議的擬定
第一節(jié)　勞動合同的簽訂主體
　　一、“合格”的用人單位
　　二、“合格”的勞動者
第二節(jié)　未簽訂勞動合同的法律風險
　　一、各種不依法訂立勞動合同的情形
　　二、未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效
　　三、不簽勞動合同的風險防范措施
第三節(jié)　勞動合同的期限選擇
　　一、固定期限勞動合同
　　二、無固定期限勞動合同
　　三、未依法簽訂無固定期限勞動合同的風險
　　四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
　　五、合理設計勞動合同的期限
　　六、勞動合同期限與崗位期限的關系
　　七、勞動合同期限的變更
第四節(jié)　試用期
　　一、約定試用期的有關規(guī)則
　　二、違法約定試用期的法律責任
第五節(jié)　勞動合同的條款設計
　　一、工作內容與工作地點
　　二、勞動報酬
　　三、社會保險
　　四、勞動保護、勞動紀律
　　五、勞動合同其他條款
第六節(jié)　培訓服務期協(xié)議的設計
　　一、培訓的含義
　　二、培訓服務期協(xié)議的設計要點
第七節(jié)　保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議
　　一、保密協(xié)議
　　二、競業(yè)限制協(xié)議
第八節(jié)　勞動合同及相關協(xié)議簽訂的一些常識
　　一、怎樣簽約才是有效的
　　二、勞動合同、補充協(xié)議、變更協(xié)議、附件等之間的效力等級
　　三、勞動合同的備案
　　四、合同條款的設計
第四章　規(guī)章制度與員工手冊
第一節(jié)　規(guī)章制度與員工手冊的含義
　　一、規(guī)章制度
　　二、員工手冊
第二節(jié)　規(guī)章制度的作用
　　一、用人單位用工自主權
　　二、作為裁判案件的依據(jù)
　　三、用人單位內部管理有序化
第三節(jié)　規(guī)章制度制定的程序要求
　　一、規(guī)章制度制定程序的法律規(guī)定
　　二、民主協(xié)商程序的操作
　　三、公示或告知程序的操作
第四節(jié)　規(guī)章制度制定的內容要求
　　一、規(guī)章制度的整體要求
　　二、勞動關系管理制度注意事項
　　三、培訓管理制度注意事項
　　四、績效考核制度注意事項
　　五、薪酬福利制度注意事項
　　六、考勤休假制度注意事項
　　七、商業(yè)秘密制度注意事項
　　八、獎懲制度注意事項
第五節(jié)　規(guī)章制度內容違法的后果
　　一、行政責任
　　二、判定無效
　　三、解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金
　　四、民事責任
第五章　休息、休假與薪酬
第一節(jié)　工時制度
　　一、標準工時制度
　　二、特殊工時制度
第二節(jié)　各類休息、休假及其他法定待遇
　　一、工作日的休息時間
　　二、休息日
　　三、法定節(jié)假日
　　四、婚假與喪假
　　五、女職工生育假
　　六、病假
　　七、帶薪年休假
第三節(jié)　薪酬管理制度
　　一、工資范圍
　　二、工資標準
　　三、工資的調整
　　四、工資的常見爭議
　　五、未依法支付工資的法律后果
第四節(jié)　加班費的支付與風險防范
　　一、加班的相關規(guī)定
　　二、加班費的計算
　　三、加班的實務操作
第六章　靈活用工模式的選擇
第一節(jié)　用工模式概述
　　一、各種用工模式法律要點
　　二、用工模式的特點
第二節(jié)　外包關系或經(jīng)濟關系
　　一、個人承包是否可行
　　二、外包的法律責任與注意事項
第三節(jié)　民事聘用關系
　　一、在校實習生
　　二、退休返聘人員
　　三、民事聘用關系下的法律責任與注意事項
第四節(jié)　非全日制用工
　　一、非全日制用工的利弊
　　二、非全日制用工的最低工資標準
　　三、非全日制用工的保險問題
第五節(jié)　勞務派遣
　　一、勞務派遣的由來
　　二、勞務派遣的適用范圍
　　三、勞務派遣的資質許可
　　四、勞務派遣的用工比例
　　五、勞務派遣崗位的“三性”
　　六、勞務派遣協(xié)議的期限
　　七、勞務派遣下的工傷問題
　　八、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題
　　九、勞務派遣的同工同酬與福利
　　十、勞務派遣的退回和勞動合同的解除
　　十一、退回或解除時的經(jīng)濟補償金
　　十二、勞務派遣下的民事責任
　　十三、勞務派遣下的行政責任
　　十四、勞務派遣與其他用工方式的區(qū)別
　　十五、勞務派遣實操指引
　　十六、勞務派遣的特殊問題
第六節(jié)　新型用工模式
　　一、平臺用工
　　二、共享員工
第七章　員工離職法律風險防范
第一節(jié)　員工離職法律風險概述
　　一、離職階段易引發(fā)勞動爭議
　　二、法律對離職有嚴格的規(guī)定
　　三、用人單位承擔的法律責任加重
第二節(jié)　員工主動離職操作
　　一、員工無因解除
　　二、員工有因解除
第三節(jié)　協(xié)商解除勞動合同操作
　　一、協(xié)商解除的特點
　　二、協(xié)商解除勞動關系實操
第四節(jié)　單位解雇之員工過錯解雇
　　一、員工過錯解雇的特點
　　二、員工在試用期內不符合錄用條件
　　三、員工嚴重違反規(guī)章制度
　　四、員工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
　　五、員工兼職且對單位造成嚴重影響或拒不改正的
　　六、勞動合同無效解除
　　七、員工被追究刑事責任
第五節(jié)　單位解雇之員工非過錯性解雇
　　一、非過錯性解雇的特點
　　二、員工患病或非因工負傷
　　三、員工不能勝任工作
　　四、客觀情況發(fā)生重大變化
第六節(jié)　單位解雇之經(jīng)濟性裁員
　　一、經(jīng)濟性裁員的條件
　　二、經(jīng)濟性裁員的情形
　　三、經(jīng)濟性裁員的程序
　　四、經(jīng)濟性裁員的特殊人員
第七節(jié)　限制解除勞動合同的情形
　　一、限制解除勞動合同的六種情形
　　二、限制解除勞動合同情形的例外
第八節(jié)　勞動合同終止的處理
　　一、勞動合同到期終止
　　二、勞動者達到法定退休年齡
　　三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤
　　四、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、提前解散或到期解散
　　五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第九節(jié)　經(jīng)濟補償金的計算與支付
　　一、經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則
　　二、支付經(jīng)濟補償金的情形
　　三、經(jīng)濟補償金的支付時間
　　四、經(jīng)濟補償金的納稅問題
第十節(jié)　離職時的違約金與賠償金
　　一、約定違約金的情形
　　二、支付賠償金的情形
第十一節(jié)　離職流程的規(guī)范化
　　一、離職手續(xù)的作用
　　二、離職手續(xù)的法律要點
第八章　特殊主體的用工管理
第一節(jié)　國家機關用工概述
　　一、公務員不適用《勞動法》
　　二、國家機關中適用《勞動法》的普通勞動者
第二節(jié)　事業(yè)單位用工概述
　　一、在事業(yè)單位工作的情形
　　二、人事爭議適用的程序
　　三、人事爭議適用的法律
第三節(jié)　涉外用工管理
　　一、外籍員工來華工作申請
　　二、外籍員工勞動合同管理
　　三、涉外勞動用工中的違法就業(yè)
第四節(jié)　股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員等特殊人員的勞動關系
　　一、董事、監(jiān)事
　　二、其他高級管理人員
　　三、股東
　　四、法定代表人
　　五、合伙人
第九章　勞動爭議仲裁與訴訟
第一節(jié)　背景介紹
　　一、《勞動爭議調解仲裁法》的總體影響
　　二、勞動爭議案件處理的指導思想
第二節(jié)　勞動爭議的范圍和管轄
　　一、勞動爭議的范圍
　　二、勞動爭議的管轄
第三節(jié)　勞動爭議的時效
　　一、時效的定義、起算
　　二、仲裁時效的中斷與中止
　　三、仲裁時效與法院訴訟之間的關系
第四節(jié)　勞動爭議案件的舉證規(guī)則
　　一、舉證責任的具體分配
　　二、舉證期限
　　三、證據(jù)種類與證明力
第五節(jié)　勞動爭議案件的基本流程
　　一、勞動爭議仲裁流程圖
　　二、勞動爭議訴訟流程圖
第六節(jié)　勞動爭議案件的特殊情形
　　一、一裁終局案件
　　二、未獲得仲裁裁決直接進入法院訴訟的部分案件
　　三、支付令
后記