績效薪酬對薪酬滿意度和工作績效的影響機制研究：薪酬背后的秘密

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．4 研究思路
1．5 研究創(chuàng)新和未來研究方向
第2章 國內外研究回顧與述評
2．1 績效薪酬的文獻綜述
2．2 薪酬滿意度的文獻綜述
2．3 工作績效的文獻綜述
2．4 領導-成員交換社會比較的文獻綜述
2．5 變量關系研究
2．6 文獻綜述小結
第3章 理論基礎與研究假設
3．1 研究的理論基礎
3．2 績效薪酬與工作績效的關系
3．3 薪酬滿意度的中介作用
3．4 領導-成員交換社會比較的調節(jié)作用
第4章 績效薪酬對工作績效影響的研究設計
4．1 研究工具
4．2 研究程序和樣本
4．3 研究方法
第5章 績效薪酬對工作績效影響的實證分析
5．1 信度和效度檢驗
5．2 相關分析
5．3 假設檢驗
5．4 分析與討論
5．5 研究結論
第6章 績效薪酬體系的管理策略與對策建議
6．1 完善績效管理體系，實現(xiàn)信息與控制的交叉優(yōu)勢
6．2 完善績效薪酬政策，實現(xiàn)個體與組織的協(xié)同發(fā)展
6．3 合理設置激勵強度，強化物質與精神的雙重激勵
6．4 激發(fā)個體內在動機，提高薪酬滿意度和工作績效
6．5 匹配個體性格特征，強化績效薪酬的選擇與激勵
第7章 績效薪酬的管理實踐與案例分析
7．1 供給側改革背景下的國有企業(yè)績效薪酬設計
7．2 高校教師績效薪酬體系的探討與建議
7．3 公立醫(yī)院績效薪酬體系的探討與建議
附錄 調查問卷
參考文獻