深度變革

序言：縮小想象力的缺口
無(wú)論我們做什么，無(wú)論我們身處何方，我們都必須“做好改變的準(zhǔn)備”，即無(wú)所畏懼，永遠(yuǎn)準(zhǔn)備重新審視、重新思考和重新設(shè)計(jì)。我們必須不斷適應(yīng)、發(fā)現(xiàn)、提前思考和進(jìn)行迭代。我們必須盡早滿(mǎn)足變化并不斷適應(yīng)變化。

第一部分 變革的原動(dòng)力
轉(zhuǎn)變思維方式。每一個(gè)變革者都要學(xué)會(huì)允許自己超越期待和限制。

第一章 重塑自我，忠于內(nèi)心
第二章 成為內(nèi)部的外來(lái)者
挑戰(zhàn) 進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己

第二部分 變革的推動(dòng)力
發(fā)現(xiàn)關(guān)乎的是探索——以探究和好奇的精神為自己和自身的文化注入活力，將世界變成一個(gè)學(xué)習(xí)的課堂，并挖掘可以使變革成為可能的想法。

第三章 愛(ài)迪生的“海軍陸戰(zhàn)隊(duì)”
第四章 想象力的突破：營(yíng)銷(xiāo)新方式?
第五章 綠色創(chuàng)想
挑戰(zhàn) 為發(fā)現(xiàn)騰出空間

第三部分 變革的張力
創(chuàng)新不是保證或共識(shí)。事實(shí)上，它經(jīng)常鼓勵(lì)對(duì)抗。

第六章 反對(duì)者和數(shù)字攻擊
第七章 前進(jìn)中的失敗
第八章 變“不確定”為“確定”


第四部分 變革的感染力
要成功創(chuàng)新，你必須調(diào)整敘述方式以幫助組織中的人了解他們的世界。反過(guò)來(lái)，這將改變他們的行為方式以創(chuàng)造一個(gè)不同的、更加美好的未來(lái)。

第九章 精心構(gòu)建故事：賦予平凡以非凡
第十章 前行路上的墊腳石
挑戰(zhàn) 講一個(gè)好故事

第五部分 變革的創(chuàng)造力
改變組織的操作系統(tǒng)需要采用新的思維模式——通常在一個(gè)不確定或困難的環(huán)境中。這意味著要從頭到腳、從外到內(nèi)地傳播創(chuàng)意，在公司內(nèi)部尋找專(zhuān)門(mén)的變革推動(dòng)者。

第十一章 大膽創(chuàng)想，迅速行動(dòng)
第十二章 臨界點(diǎn)上的轉(zhuǎn)折

致謝
結(jié)語(yǔ)