考公策略

第一篇 公務(wù)員制度
第一章 公務(wù)員制度概述
一、公務(wù)員與公務(wù)員制度的定義
二、公務(wù)員制度的歷史演變
第二章 公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
一、公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利概述
二、中國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
三、西方國家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
第三章 公務(wù)員的職務(wù)與級別
一、職位層級體系
二、職位設(shè)置方法
三、公務(wù)員的級別
第四章 公務(wù)員錄用制度
一、公務(wù)員錄用的定義和原則
二、報考公務(wù)員的基本資格條件
三、國家公務(wù)員的錄用辦法和程序
四、公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理
第五章 公務(wù)員的考核制度
一、公務(wù)員考核的定義和內(nèi)容
二、公務(wù)員考核的原則和基本方法
三、公務(wù)員考核的類型
四、公務(wù)員考核的工作機(jī)構(gòu)
五、公務(wù)員考核的程序
六、公務(wù)員考核結(jié)果的劃分和使用
第六章 公務(wù)員獎勵與懲戒制度
一、公務(wù)員獎勵與懲戒的定義
二、公務(wù)員獎勵概述
三、公務(wù)員懲戒概述
第七章 公務(wù)員職務(wù)的任免與升降制度
一、公務(wù)員的任免
二、公務(wù)員的職務(wù)升降制度
第八章 公務(wù)員交流與回避制度
一、公務(wù)員交流制度
二、公務(wù)員回避制度
第九章 公務(wù)員工資、福利和保險制度
一、公務(wù)員工資制度概述
二、公務(wù)員福利制度
三、公務(wù)員保險制度
第十章 公務(wù)員辭職、辭退與退休制度
一、公務(wù)員辭職制度
二、公務(wù)員辭退制度
三、公務(wù)員退休制度
第十一章 公務(wù)員申訴與控告制度
一、公務(wù)員申訴制度
二、公務(wù)員控告制度
第二篇 行政職業(yè)能力測驗(yàn)
第十二章 行政職業(yè)能力測驗(yàn)理論概述
一、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的概念
二、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的內(nèi)容與答題要求
三、行政職業(yè)能力測驗(yàn)的備戰(zhàn)要訣
第十三章 試題分類與規(guī)范講解
一、言語理解與表達(dá)
二、數(shù)量關(guān)系
三、判斷推理
四、常識判斷
五、資料分析
第十四章 經(jīng)典訓(xùn)練真題
一、言語理解與表達(dá)
二、數(shù)量關(guān)系
三、判斷推理
四、常識判斷
五、資料分析
第三篇 申論
第十五章 申論理論概述
一、什么是申論
二、申論測試的目的
三、申論測試的變化趨勢
四、申論考試的命題結(jié)構(gòu)
五、申論考試的測評要素
六、申論考試的常用文體介紹
第十六章 申論考試寫作能力提升
一、申論考試應(yīng)試策略
二、閱讀理解能力提升
三、概括總結(jié)能力提升
四、綜合分析能力提升
五、策劃分析能力提升
六、論述把握能力提升
七、語言表達(dá)能力提升
第十七章 申論文體精講
一、議論文
二、說明文
三、應(yīng)用文
第十八章 申論熱點(diǎn)
一、共建產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全生態(tài)
二、健康服務(wù)供給側(cè)改革
三、公共文化服務(wù)需要“精準(zhǔn)供給”
四、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興
五、讓教育資源從“高地”流向“洼地”
六、《流浪地球》盜版電影猖獗警示產(chǎn)權(quán)保護(hù)
七、不能讓性別歧視成為職場硬傷
八、自然保護(hù)區(qū)違法違規(guī)開發(fā)整治
九、放管服改革，優(yōu)化營商環(huán)境
十、讓褒揚(yáng)誠信發(fā)揮應(yīng)有的牽引作用
第四篇 面試
第十九章 公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識
一、公務(wù)員面試概論
二、公務(wù)員面試試題
三、公務(wù)員面試的發(fā)展趨勢
第二十章 公務(wù)員面試策略與技巧
一、公務(wù)員面試策略
二、公務(wù)員面試技巧
第二十一章 公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
一、公務(wù)員面試經(jīng)典習(xí)題及參考答案
二、公務(wù)員面試真題演練
附錄 國家公務(wù)員考試成功經(jīng)驗(yàn)介紹