勞動(dòng)法前沿策論

第一章 公序良俗原則
第一節(jié) 公序良俗原則與勞動(dòng)法一般原則
一、法域歸屬特性不同
二、權(quán)益保護(hù)原則不同
三、爭(zhēng)議解決程序不同
四、原則屬性難以兼容
五、實(shí)踐范式難以證成
第二節(jié) 公序良俗原則與勞動(dòng)規(guī)章一般原則
一、公序良俗原則不符合明確性原則
二、公序良俗原則不符合比例性原則
三、公序良俗原則違背處罰吸收原理
四、公序良俗原則超出懲戒邊界范圍
第三節(jié) 公序良俗原則與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)比較
一、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的一般原理
二、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)合法性博弈
第四節(jié) 公序良俗原則與勞動(dòng)司法實(shí)踐
一、價(jià)值判斷不一致
二、實(shí)踐類型未固化
第二章 四方機(jī)制原理
第一節(jié) 四方機(jī)制的淵源
第二節(jié) 四方機(jī)制第四方
一、第四方是“公共輿論”之檢討
二、第四方是“公民個(gè)人”之檢視
三、第四方應(yīng)為社會(huì)組織勞工NG0
第三節(jié) 四方機(jī)制價(jià)值判斷
一、四方機(jī)制不是三方機(jī)制的替代物
二、四方機(jī)制不是工會(huì)制度的替代物
三、社會(huì)治理需要多方參與合作共贏
第四節(jié) 四方機(jī)制的特別職能
一、勞動(dòng)規(guī)章協(xié)商談判
二、懲戒權(quán)的協(xié)商調(diào)處
三、群體罷工事件調(diào)處
四、勞工NGO替代職能
第三章 多重勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 多重勞動(dòng)關(guān)系的定義
第二節(jié) 多重勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)
第三節(jié) 多重勞動(dòng)關(guān)系的特征
一、雇員身份之高端與低端、強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)兩極分化
二、全日制勞動(dòng)用工與非全日制勞動(dòng)用工相互交織
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同并存
四、民事合同(協(xié)議)勞動(dòng)合同與集體合同相混雜
五、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范之任意性與強(qiáng)制捆綁性互相沖突
六、民事爭(zhēng)議或裁或?qū)徟c勞動(dòng)爭(zhēng)議先裁后審不兼容
第四節(jié) 多重勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值判斷
一、價(jià)值理念上的包容性
二、權(quán)益保護(hù)上的傾斜性
第五節(jié) 多重勞動(dòng)關(guān)系合法與否之考辨
一、多重勞動(dòng)關(guān)系之合法性考評(píng)
二、多重勞動(dòng)關(guān)系保險(xiǎn)義務(wù)辨判
第六節(jié) 多重勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制路徑
一、多重勞動(dòng)關(guān)系與過(guò)度勞動(dòng)結(jié)合規(guī)制
二、多重勞動(dòng)關(guān)系與工資協(xié)商談判并治
三、多重勞動(dòng)關(guān)系與重復(fù)保險(xiǎn)規(guī)制治理
四、多重勞動(dòng)關(guān)系與自愿棄保歸并防治
第四章 限制高薪制度
第一節(jié) 問(wèn)題提出的時(shí)代背景
第二節(jié) 限制高薪的理論基礎(chǔ)
一、限薪之概念界定
二、限薪之法理依據(jù)
第三節(jié) 立法沿革與成敗得失
一、央企高管限薪令
二、中國(guó)足協(xié)限薪令
三、綜藝演藝限薪令
第四節(jié) “陰陽(yáng)合同”之解構(gòu)
一、“陰陽(yáng)合同”概念界定
二、“陰陽(yáng)合同”法律屬性
三、“陰陽(yáng)合同”立法梳整
第五節(jié) 限制高薪立法構(gòu)想
一、立法模式之選擇
二、《工資法》之限薪
三、《集體合同法》之限薪
四、《勞動(dòng)合同法》之限薪
第六節(jié) 不當(dāng)高薪規(guī)制對(duì)策
一、創(chuàng)構(gòu)高薪申報(bào)制度
二、構(gòu)筑薪酬協(xié)商制度
三、完善稅收體制機(jī)制
四、加大限薪處罰力度
第五章 勞動(dòng)規(guī)章制度
第一節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度效力論爭(zhēng)
一、觀點(diǎn)之博弈背景
二、效力代表說(shuō)評(píng)讀
三、效力二分說(shuō)創(chuàng)構(gòu)
四、結(jié)語(yǔ)與展望
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度效力模型
一、效力原則判讀
二、效力模型構(gòu)建
三、基準(zhǔn)模型構(gòu)建
四、余論
第三節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度形式正義
一、勞動(dòng)規(guī)章制度一般形式正義
二、勞動(dòng)規(guī)章制度特殊形式正義
三、形式正義與實(shí)質(zhì)正義的關(guān)系
四、結(jié)語(yǔ)與展望
第四節(jié) 共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)規(guī)章制度異變
一、共享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工變化
二、勞動(dòng)規(guī)章制度性質(zhì)嬗變
三、勞動(dòng)規(guī)章制度載體變異
四、違規(guī)違紀(jì)之懲戒權(quán)新異狀
五、規(guī)制與監(jiān)管路徑新策論
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律的特征
第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)規(guī)章制度比較
一、權(quán)利和義務(wù)不同
二、外延與內(nèi)涵不同
三、制定或變更不同
四、實(shí)施后果之不同
第四節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律立法比較
一、我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律立法
二、俄羅斯勞動(dòng)紀(jì)律立法
三、日本勞動(dòng)紀(jì)律立法
第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律典型案例評(píng)析
第七章 懲戒權(quán)新構(gòu)架
第一節(jié) 懲戒權(quán)法源與性質(zhì)
一、契約說(shuō)
二、法規(guī)說(shuō)
三、否定說(shuō)
四、固有權(quán)限說(shuō)
五、集體合意說(shuō)
六、企業(yè)秩序說(shuō)
七、根據(jù)二分說(shuō)
第二節(jié) 懲戒權(quán)一般類型化
一、經(jīng)濟(jì)罰總概覽
二、罰款“肯定說(shuō)”
三、罰款“否定說(shuō)”
四、罰款“替代說(shuō)”——減薪
第i節(jié) 懲戒權(quán)特殊類型化
一、類刑罰
二、秩序罰
三、解約罰
四、賠償罰
五、調(diào)崗罰——不利變更
第四節(jié) 懲戒權(quán)的適用對(duì)象
一、基本適用對(duì)象
二、適用對(duì)象非職業(yè)行為懲戒
三、適用對(duì)象社會(huì)保障之懲戒
第五節(jié) 懲戒權(quán)的時(shí)效制度
第八章 “末位淘汰”制度
第一節(jié) 問(wèn)題