中國組織工作環(huán)境研究：理論框架與實證分析

導言
第一章文獻綜述
一從生活質(zhì)量到工作質(zhì)量
二歐洲六次工作環(huán)境調(diào)查
三工作環(huán)境的研究述評
四文獻研究小結(jié)
第二章工作環(huán)境研究的理論基礎(chǔ)
一中國組織工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景
二治理：中國組織工作環(huán)境的主要內(nèi)容
三工作環(huán)境研究的結(jié)構(gòu)性背景與理論框架
第三章工作環(huán)境研究操作性框架的初步思考
一組織工作環(huán)境研究的考量因素
二組織工作環(huán)境研究的具體內(nèi)容
三組織治理與組織工作環(huán)境的關(guān)系
四工作環(huán)境操作性研究框架與調(diào)查數(shù)據(jù)
第四章工作時間
一工作時間、體面工作時間以及工作時間質(zhì)量
二工作時間質(zhì)量量表及調(diào)查結(jié)果
三工作時間質(zhì)量的組織與群體性差異
四工作時間質(zhì)量量表的效度分析
五本章小結(jié)
第五章工作場所
一工作場所的相關(guān)概念
二工作場所狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作場所狀況的組織與群體性差異
四工作場所狀況量表的效度分析
五本章小結(jié)
第六章工作報償
一工作報償?shù)母拍罱缍?
二付出-報償不平衡量表及調(diào)查結(jié)果
三付出-報償不平衡的組織與群體性差異
四付出-報償不平衡量表的效度分析
五本章小結(jié)
第七章工作參與
一工作參與的概念界定
二工作參與狀況量表及調(diào)查結(jié)果
三工作參與狀況的組織與群體性差異
四工作參與量表的效度分析
五本章小結(jié)
第八章組織工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)模型
一組織工作環(huán)境操作性分析框架的構(gòu)建
二組織工作環(huán)境結(jié)構(gòu)模型分析結(jié)果
三本研究的主要結(jié)論
參考文獻