內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與中國創(chuàng)業(yè)追隨力

第一部分 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的興起、內(nèi)涵與測量
1 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的興起
1．1 本土創(chuàng)業(yè)呼喚新型領(lǐng)導(dǎo)力
1．2 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的文獻回顧
2 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的提出
2．1 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
2．2 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)方式比較
3 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)測量工具開發(fā)
3．1 開發(fā)整體思路
3．2 定性數(shù)據(jù)編碼
3．3 理論框架構(gòu)造
3．4 初始量表形成
3．5 探索性因子分析
3．6 驗證性因素分析
3．7 正式測量量表形成
第二部分 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對中國創(chuàng)業(yè)追隨力的影響
4 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對積極追隨力的影響
4．1 理論與研究假設(shè)
4．2 實證分析
4．3 結(jié)論與建議
5 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對越軌創(chuàng)新的影響
5．1 概念界定與理論假設(shè)
5．2 研究設(shè)計
5．3 數(shù)據(jù)分析
5．4 結(jié)論及討論
6 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動擔(dān)責(zé)行為的影響
6．1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
6．2 研究設(shè)計
6．3 實證研究
6．4 結(jié)論與管理啟示
7 內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)絡(luò)怠工行為的關(guān)系研究
7．1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
7．2 研究方法
7．3 假設(shè)檢驗
7．4 結(jié)論
第三部分 積極追隨力對本土創(chuàng)業(yè)企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)者的塑造效應(yīng)
8 積極追隨力對內(nèi)隱創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的影響研究
8．1 研究假設(shè)
8．2 研究設(shè)計
8．3 數(shù)據(jù)分析
8．4 結(jié)論
9 積極追隨力對領(lǐng)導(dǎo)正直行為和領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的影響
9．1 研究背景與意義
9．2 概念界定
9．3 研究假設(shè)
9．4 實證分析
9．5 結(jié)論與建議
10 積極追隨特質(zhì)對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響
10．1 核心概念界定
10．2 理論假設(shè)
10．3 研究設(shè)計
10．4 結(jié)論
參考文獻
后記