中華人民共和國勞動合同法：案例注釋版（第五版）

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中華人民共和國勞動合同法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
案例1因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關系的勞動者仍應享有職工福利待遇
案例2普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條【適用范圍】
案例3個體工商戶注銷后，勞動者可向其經(jīng)營者追索勞動報酬等
案例4合伙人律師不屬于所在律所的勞動者
案例5官某與某業(yè)委會要求確認勞動關系被駁回案
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第三條【基本原則】
案例6用人單位變相辭退員工的認定與處理
案例7入職時未履行如實說明義務對勞動合同效力的影響
案例8人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
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第四條【規(guī)章制度】
案例9集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同
案例10勞動者應當遵守用人單位依據(jù)法定程序制定的考勤制度
案例11用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效
案例12規(guī)章制度未公示不能作為處罰依據(jù)
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第五條【協(xié)調(diào)勞動關系三方機制】
第六條【集體協(xié)商機制】
第二章勞動合同的訂立
第七條【勞動關系的建立】
案例13是否簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的成立
案例14承擔用工主體責任是否等同于確立勞動關系
案例15基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞務時勞動關系的認定
案例16承攬人不得以長期接受委托為由主張與單位形成勞動關系
案例17澳吉爾公司與曾某確認勞動關系糾紛案
案例18李某與漫咖公司勞動合同糾紛案
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第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
案例19勞動者應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度
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第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！?br />第十條【訂立書面勞動合同】
案例20勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
案例21工作任務包干責任制不影響勞動關系認定
案例22周某與某建筑公司追索勞動報酬糾紛案
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第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
案例23公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密條款能否作為法院審理的依據(jù)
案例24單位“臨時工”權利的保護
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第十二條【勞動合同的種類】
第十三條【固定期限勞動合同】
第十四條【無固定期限勞動合同】
案例25連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，續(xù)訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同
案例26某公司與蔡某勞動爭議糾紛案
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第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
第十六條【勞動合同的生效】
案例27勞動合同真實性的確認
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第十七條【勞動合同的內(nèi)容】
案例28入職登記原則上不能免除簽訂書面合同義務
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4 用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關系，仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】
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第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】
案例29保護勞動者在試用期考核中的程序性權利
第二十二條【服務期】
案例30事業(yè)單位聘用勞動者違反服務期約定的，支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費
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第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】
案例31勞動者違反競業(yè)限制不以泄露商業(yè)秘密為條件
案例32勞動者應按約履行在職期間競業(yè)限制義務
案例33劉某與甲公司勞動爭議糾紛案
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第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】
案例34普通員工亦可成為競業(yè)限制的主體
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第二十五條【違約金】
案例35在職期間競業(yè)限制約定的效力
案例36張某某與某某汽車部件公司勞動合同糾紛案
第二十六條【勞動合同的無效】
案例37勞動者偽造入職材料構成欺詐的，勞動合同無效
案例38楊某某與某礦業(yè)公司勞動保險糾紛案
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第二十七條【勞動合同部分無效】
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條【勞動合同的履行】
案例39用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，應予補發(fā)差額
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第三十條【勞動報酬】
案例40勞動行政部門責令限期支付的期限內(nèi)仍未支付勞動報酬，用人單位應加付賠償金
案例41安甲、蘭某與某公司工傷保險待遇糾紛案
第三十一條【加班】
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第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動合同的變更】
案例42用人單位改變內(nèi)部組織架構不屬于客觀情況發(fā)生重大變化
案例43某藥房公司與文某勞動爭議糾紛案
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第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】
案例44勞動合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復
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第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】
案例45勞動者行使勞動合同單方解除權后無法撤回
案例46某旅游酒店公司與張某勞動爭議糾紛案
第三十八條【勞動者解除勞動合同】
案例47用人單位不因約定不繳社會保險費而免責
案例48競聘中高管任期屆滿未能再聘的，應按原約定崗位待遇執(zhí)行
案例49勞動者主張推定解雇經(jīng)濟補償金應以用人單位存在主觀過錯為前提
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3 劉某與某公司解除勞動合同糾紛案
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】
案例50勞動者因失信被執(zhí)行人身份無法完成工作，用人單位可以解除勞動合同
案例51用人單位依規(guī)章制度單方解除勞動合同的合理性判斷
案例52勞動者嚴重失職造成用人單位重大損害，用人單位有權解除勞動關系
案例53勞動者在應聘過程中應履行如實說明的義務
案例54席某與某數(shù)字信息技術公司勞動合同糾紛案
案例55農(nóng)業(yè)銀行與郭某勞動爭議糾紛案
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第四十條【無過失性辭退】
案例56用人單位不得設置制度障礙拒絕員工休病假
案例57已形成無固定期限勞動合同關系后簽訂書面固定期限勞動合同的性質(zhì)
案例58勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形
案例59吳某與搏峰公司勞動合同糾紛案
案例60因?qū)趧雍贤兏荒苓_成一致意見而導致勞動關系解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金
案例61彭某與某實業(yè)公司勞動合同糾紛案
案例62用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前健康檢查系違法
案例63魏某與某電子公司勞動合同糾紛案
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第四十一條【經(jīng)濟性裁員】
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第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
案例64某公司與吳某勞動合同糾紛案
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1 楊某與某公司勞動合同糾紛案
2 王某某與某公司勞動合同糾紛案
第四十三條【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動合同的終止】
案例65超過法定退休年齡的勞動者仍享有勞動者的合法權益
案例66田某某與某人才公司、某測繪院工傷保險待遇糾紛案
案例67包某與某中心血站經(jīng)濟補償金糾紛案
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1 黃某與順安某公司勞動爭議糾紛案
2 已達退休年齡后從事臨時性勞務應認定為勞務關系
第四十五條【勞動合同的逾期終止】
第四十六條【經(jīng)濟補償】
案例68勞動者與被吊銷營業(yè)執(zhí)照用人單位之間形成事實勞動關系
案例69用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件
案例70王某與某煤礦勞動合同糾紛案
案例71某科技公司與文某經(jīng)濟補償金糾紛案
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3 某公司與徐某勞動合同糾紛案
4 黃某與某公司勞動爭議糾紛案
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?br />案例72李某與某煤礦工傷保險待遇糾紛案
案例73李某等七人與某混凝土公司經(jīng)濟補償金糾紛案
案例74某物業(yè)公司與王某勞動合同糾紛案
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】
案例75用工形式不能作為拒付賠償金的理由
第四十九條【社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】
案例76蔡某與某公司勞動合同糾紛案
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
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第五十二條【專項集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】
第五十四條【集體合同的報送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟】
第二節(jié)勞務派遣
第五十七條【勞務派遣單位的設立】
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】
第五十九條【勞務派遣協(xié)議】
案例77勞務派遣單位與用工單位約定，由勞務派遣單位給勞動者繳納社保并承擔未繳納所造成的一切后果，勞動者因工受傷產(chǎn)生工傷保險待遇損失的責任承擔
第六十條【勞務派遣單位的告知義務】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】
第六十二條【用工單位的義務】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
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第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】
第六十五條【勞務派遣中解除勞動合同】
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第六十六條【勞務派遣的適用崗位】
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第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動合同】
案例78用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】
案例79勞動行政部門責令違反法律的單位予以改正
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】
第七十六條【其他有關主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動者權利救濟途徑】
第七十八條【工會監(jiān)督檢查的權利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章法律責任
第八十條【規(guī)章制度違法的法律責任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】
案例80未簽訂書面勞動合同的法律歸責
案例81勞動者找他人代簽勞動合同的二倍工資責任問題
案例82勞動合同到期但未續(xù)簽滿一年的，員工不能要求單位支付未續(xù)簽期間內(nèi)兩倍工資的差額
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1 不能以企業(yè)注冊名稱與其運營的微信公眾號名稱不符為由否認勞動關系存在
2 勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工，勞動者請求用人單位支付雙倍工資的應予支持
第八十三條【違法約定試用期的法律責任】
第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責任】
案例83魏某與某保險公司勞動爭議糾紛案
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍?br />第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責任】
第八十七條【違法解除或者終止勞動合同的法律責任】
案例84勞動者為參加職業(yè)技能考試而請假未參加工作的，用人單位不能認定為曠工
案例85劉某某與某工程公司勞動合同糾紛案
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2 陳某與某疾控中心勞動爭議糾紛案
第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】
第九十條【勞動者的賠償責任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】
案例86勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任
第九十三條【無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責任】
第九十四條【個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責任】
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第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】
第八章附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用】
第九十七條【過渡性條款】
案例87違法解除勞動合同支付二倍賠償金的起算時間
第九十八條【施行時間】
附錄1
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國勞動法
（2018年12月29日）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
（2020年12月29日）
附錄2
勞動合同書（參考文本）
勞動合同續(xù)訂書（參考文本）
勞動合同變更書（參考文本）
勞動合同爭議調(diào)解申請書（參考文本）
勞動合同爭議仲裁申請書（參考文本）
工傷認定申請表
勞動合同爭議起訴狀（參考文本）
勞動爭議處理流程圖