中產(chǎn)新優(yōu)增全流程

第一章　優(yōu)增新知——究竟什么是優(yōu)增？
為什么是城市中產(chǎn) 005
邊界感改變了溝通模式 012
在分化的焦慮中尋找機會 017
增員比自己優(yōu)秀一點點的人 023
職業(yè)自主是中產(chǎn)的普遍向往 030

第二章　找對人——尋找處于職業(yè)窗口期的目標(biāo)族群
從下行行業(yè)尋找希望的種子 043
職場困境總會階段性出現(xiàn) 050
在事業(yè)和家庭兩端奔波的職場媽媽 059
全職媽媽與二孩媽媽 068
優(yōu)增到底要不要篩選？ 075

第三章　做對事——什么是可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)增體系
循序漸進的增員流程 087
一階活動：從現(xiàn)狀找動力 098
二階活動：分目標(biāo)族群的小創(chuàng)會 105
訪談：講述自己的英雄之旅 116
匹配性邀約 126
生生不息的可持續(xù)模型 134

第四章　說對話——以動力為核心的面談
保持對動機的敏感度 144
積極關(guān)注的神奇作用 152
強化動力：從未來尋找職業(yè)缺口 160
匹配上動力，才是有效的拉力 167
阻力化解需要動力和優(yōu)勢發(fā)現(xiàn) 173

尾　　聲　孩子真正的起跑線是父母的格局和視野

總監(jiān)心聲　做高瞻遠矚的團隊長

致　　謝