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信息不對稱市場結構和勞工標準移植

定　價：￥58.00

作　者：	李賢祥著
出版社：	浙江大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787308212458	出版時間：	2020-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞工標準是指國際勞工大會通過的公約和建議書以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關于處理勞工關系和與之相關的各種社會關系的原則、規(guī)則。本書在梳理分析國內(nèi)外相關文獻的基礎上，基于產(chǎn)品賣方市場和買方市場兩種市場結構，運用信號傳遞規(guī)律和信息傳遞模型，對發(fā)展中國家就發(fā)達國家消費者提出的勞工標準移植的特征及機制，以及供應商生產(chǎn)效率、聲譽及政府規(guī)制對勞工標準移植的影響展開了理論探究，并結合幾個相關案例運用微觀經(jīng)濟學工具進行實證了分析。

作者簡介

　　李賢祥，男，安徽含山人，浙江大學經(jīng)濟學博士，現(xiàn)為浙江工業(yè)大學副教授，碩士生導師。主要研究方向為制度經(jīng)濟、國際貿(mào)易和產(chǎn)業(yè)組織。目前主持（完成）國家社科基金年度項目兩項，省部級課題四項，在《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《浙江大學學報（人文社會科學版）》《浙江社會科學》等一級和核心期刊發(fā)表學術論文多篇，數(shù)篇被人大復印報刊資料轉載。

圖書目錄

1導論
1.1 研究選題的背景
1.2 研究的基本思路
1.3 研究的具體方法
1.4 研究的框架安排
1.5 研究的重點和可能的創(chuàng)新
上篇
2概念梳理和相關文獻綜述
2.1 信息不對稱理論
2.2 市場類型
2.3 法律移植與經(jīng)濟發(fā)展
2.4 關于勞工標準的文獻梳理
2.5 本章小結
3勞工標準的概述
3.1 勞工標準的產(chǎn)生與發(fā)展
3.2 國際勞工組織的勞工標準
3.3 我國勞工法制與核心勞工標準的差距
3.4 世界貿(mào)易組織的社會條款
3.5 生產(chǎn)守則及勞工標準認證
3.6 SA8000認證的現(xiàn)狀
3.7 勞工認證的理論分析
3.8 本章小結
中篇
4信息不對稱、賣方市場和勞工標準移植
4.1 賣方市場條件下企業(yè)勞工認證的特征事實
4.2 信號模型簡單回顧
4.3 趨于最低標準一致性分析
4.4 非最低標準均衡的條件
4.5 風險規(guī)避與風險中性的供應商比較——基于離散角度分析
4.6 勞工標準篩選機制
4.7 本章小結
5信息不對稱、買方市場和勞工標準移植
5.1 買方市場條件下企業(yè)勞工認證的特征事實
5.2 關于信息租模型的相關研究
5.3 基于連續(xù)型和離散型視角的勞工標準分析
5.4 較低標準混同均衡存在的條件
5.5 均衡勞工標準比較——基于不同風險偏好的采購商分析
5.6 考慮到供應商道德風險的勞工標準移植研究
5.7 本章小結
6生產(chǎn)效應、聲譽及政府規(guī)制——勞工標準移植的進一步影響
6.1 生產(chǎn)效應與勞工標準
6.2 聲譽機制與勞工標準
6.3 政府規(guī)制與勞工標準
6.4 本章小結
下篇
7典型案例分析
7.1 基于賣方市場的實證研究：以某大型制藥公司為例
7.2 基于買方市場的實證研究：以某紡織服裝企業(yè)為例
7.3 勞工標準進一步作用：以某印染和定時器公司為例
7.4 本章小結
8路徑分析、研究結論及研究展望
8.1 路徑分析
8.2 研究結論
8.3 研究展望
參考文獻
附錄