黨員領(lǐng)導(dǎo)干部道德考核機(jī)制建設(shè)研究

序言
一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評，選題的價(jià)值和意義
二、研究內(nèi)容、觀點(diǎn)、思路方法及創(chuàng)新之處
第一章 構(gòu)建干部道德考核機(jī)制的時(shí)代意義
一、構(gòu)建道德考核機(jī)制是提高黨執(zhí)政能力的需要
二、構(gòu)建道德考核機(jī)制能有效破解道德考核的困境
三、構(gòu)建干部道德考核機(jī)制能有效融洽干群關(guān)系
第二章 干部道德考核的現(xiàn)狀調(diào)研
一、干部道德考核的內(nèi)容的確立
二、道德考核指標(biāo)體系的完善
三、道德考核的方法豐富多樣
第三章 干部道德考核現(xiàn)實(shí)問題檢視
一、干部道德量化考核的誤區(qū)
二、手段與目的倒置現(xiàn)象
三、過程與形式的變異問題
第四章 干部道德評價(jià)體系的科學(xué)性
一、評價(jià)指標(biāo)的客觀性
二、評價(jià)體系的整體性
三、多學(xué)科研究手段的運(yùn)用
四、充分利用網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)技術(shù)
五、可操作性原則
六、導(dǎo)向性原則
第五章 習(xí)近平總書記關(guān)于好干部的考察標(biāo)準(zhǔn)
一、信念堅(jiān)定，堅(jiān)持正確政治方向
二、為民服務(wù)，不斷提高宗旨意識(shí)
三、勤政務(wù)實(shí)，勤勉工作追求實(shí)效
四、敢于擔(dān)當(dāng)，直面困難勇挑重?fù)?dān)
五、清正廉潔，嚴(yán)格自律心存敬畏
第六章 黨內(nèi)法規(guī)關(guān)于干部道德的基本要求
一、黨章對干部道德的要求
二、黨內(nèi)相關(guān)文件和部分黨內(nèi)法規(guī)要求
第七章 浙江干部道德建設(shè)與考核的實(shí)踐探索
一、浙江干部道德建設(shè)的時(shí)代意義探析
二、浙江加強(qiáng)干部道德建設(shè)的緊迫性
三、浙江加強(qiáng)干部道德建設(shè)的實(shí)踐探索
四、浙江關(guān)于干部道德考核的探索
第八章 干部道德考核指標(biāo)體系的構(gòu)建
一、一級(jí)指標(biāo)的選取和設(shè)定
二、二級(jí)指標(biāo)模塊化
三、三級(jí)指標(biāo)具體化
四、賦值
五、明確評價(jià)等級(jí)
第九章 干部道德考核程序設(shè)計(jì)
一、合理確定評價(jià)主體
二、評價(jià)程序
第十章 干部道德考核的價(jià)值前瞻
一、不斷擴(kuò)大民意參與范圍
二、現(xiàn)代科技的充分利用為根本
三、以培育干部道德素養(yǎng)為主旨
四、以道德本身的發(fā)展規(guī)律為導(dǎo)向
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記