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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《基于高管—董事私人連帶關(guān)系的董事會(huì)監(jiān)督失效研究》基于我國(guó)關(guān)系社會(huì)的背景，從網(wǎng)絡(luò)治理的角度，分析高管-董事私人連帶關(guān)系的特點(diǎn)及成因，剖析高管-董事私人連帶關(guān)系對(duì)董事決策行為的影響，包括缺席董事會(huì)會(huì)議以及發(fā)表異議；挖掘?qū)е露聲?huì)監(jiān)督功能失效的高管-董事私人連帶關(guān)系類型及其作用機(jī)理，其中董事會(huì)監(jiān)督功能包括財(cái)務(wù)造假、高管薪酬、高管變更、創(chuàng)新投資等；揭示關(guān)系董事監(jiān)督的嚴(yán)重后果，并在此基礎(chǔ)上謀求現(xiàn)有公司治理機(jī)制的調(diào)整和改進(jìn)，以盡可能地避免出現(xiàn)董事會(huì)監(jiān)督失效的問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　肖華芳，女，工商管理博士，2007年畢業(yè)于華中科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院。擁有豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。2004年以來(lái)一直致力于公司治理、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等問(wèn)題的研究。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目“基于CEO-董事私人連帶關(guān)系的公司治理失效研究” 2015）、教育部人文社科青年基金項(xiàng)目“CEO媒體形象對(duì)感知會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響及防止機(jī)制研究”（2012），主持校自主創(chuàng)新基金1項(xiàng)、?？蒲袉?dòng)基金1項(xiàng)。先后參與國(guó)家社科基金項(xiàng)目“后危機(jī)時(shí)代董事會(huì)治理失效研究——基于行為金融的視角”（2012）和“我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量測(cè)度及監(jiān)管創(chuàng)新研究”（2010）等國(guó)家科研課題。在國(guó)際知名會(huì)計(jì)和管理學(xué)術(shù)刊物Managerial Auditing Journal和The Business Review，Cambridge上發(fā)表論文兩篇，并在國(guó)內(nèi)核心刊物上發(fā)表論文多篇。擁有深厚的研究工作積累。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究?jī)?nèi)容
一、研究目標(biāo)
二、研究思路
三、研究?jī)?nèi)容
第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
一、研究方法
二、研究創(chuàng)新
第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
二、委托代理理論
三、資源依賴?yán)碚?br />四、高管權(quán)力理論
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的定義與度量
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
三、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
四、高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會(huì)監(jiān)督效率
第三節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)析
第三章中國(guó)文化背景下高管-董事私人連帶關(guān)系與董事會(huì)監(jiān)督
第一節(jié) 中國(guó)社會(huì)中的關(guān)系文化
第二節(jié) 董事會(huì)監(jiān)督失效
第三節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系對(duì)董事會(huì)監(jiān)督效率的影響
第四節(jié) 高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
一、高管-董事私人連帶關(guān)系的界定
二、高管-董事私人連帶關(guān)系的度量
三、高管-董事私人連帶關(guān)系的描述性統(tǒng)計(jì)
本章小結(jié)
第四章高管-董事私人連帶關(guān)系的成因
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、樣本選擇
二、模型構(gòu)建及變量度量
三、變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
第三節(jié) 回歸分析
一、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與獨(dú)立董事離職
二、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與獨(dú)立董事任命
第四節(jié) 進(jìn)一步研究
一、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與職業(yè)關(guān)系獨(dú)立董事的任命
二、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與非職業(yè)關(guān)系獨(dú)立董事任命
三、高管-獨(dú)立董事私人連帶關(guān)系與獨(dú)立董事?lián)Q屆未連任
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章高管-董事私人連帶關(guān)系與董事行為
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
……
第六章高管-董事私人連帶關(guān)系與財(cái)務(wù)造假
第七章高管-董事私人連帶關(guān)系與CEO薪酬和變更
第八章高管-董事私人連帶關(guān)系與創(chuàng)新投資
第九章董事會(huì)監(jiān)督機(jī)制的改進(jìn)與完善
參考文獻(xiàn)