中國(guó)社會(huì)組織品牌化研究：結(jié)構(gòu)維度與效能機(jī)理

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	張冉，葉超著
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787513075275	出版時(shí)間：	2021-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	320	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　基于我國(guó)情境，本書(shū)全面、系統(tǒng)地進(jìn)行了社會(huì)組織品牌化的主題研究，彌補(bǔ)了我國(guó)社會(huì)組織品牌化研究的理論與實(shí)證不足，為今后學(xué)界開(kāi)展社會(huì)組織品牌研究提供了新的切入點(diǎn)和參考。全書(shū)共分８章，在文獻(xiàn)綜述、理論闡釋等基礎(chǔ)上，沿著由“質(zhì)性” 到“量化”的研究邏輯，分別就社會(huì)組織品牌內(nèi)化與品牌外化的結(jié)構(gòu)維度和效能機(jī)理開(kāi)展了專(zhuān)門(mén)化的實(shí)證研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了相關(guān)討論。本書(shū)內(nèi)容系統(tǒng)且有針對(duì)性，不僅適合高校公共管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的師生和研究人員閱讀，也可作為社會(huì)組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)和實(shí)踐的參考資料。

作者簡(jiǎn)介

　　張冉，華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部教授，博士生導(dǎo)師，主要從事社會(huì)組織管理和人力資源管理的研究，其中，重點(diǎn)關(guān)社會(huì)組織品牌管理、員工激勵(lì)，以及組織員工情緒勞動(dòng)、工作壓力與行為研究。在國(guó)際SSCI期刊、CSSCI期刊上以或獨(dú)立身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文近30篇；著有《中國(guó)社會(huì)組織聲譽(yù)管理研究》《非營(yíng)利組織管理》《行業(yè)協(xié)會(huì)能力建設(shè)》和《現(xiàn)代行業(yè)協(xié)會(huì)組織能力》《社會(huì)組織與慈善組織管理》等著作6部；主持國(guó)家社科、教育部等和省部級(jí)課題4項(xiàng)，以及上海民政局、上海市殘聯(lián)等部門(mén)課題10余項(xiàng)；獲民政部科研成果獎(jiǎng)。兼任上海市社會(huì)組織星級(jí)評(píng)估專(zhuān)家，上海市民政、市殘聯(lián)研究與評(píng)審專(zhuān)家，SSCI、CSSCI多家期刊的匿名評(píng)審專(zhuān)家，以及澳大利亞悉尼大學(xué)合作組織研究中心成員（Overseas）。

圖書(shū)目錄

目錄
第１章導(dǎo) 論
１．１研究背景
１．２研究目的與意義
１．２．１研究目的
１．２．２研究意義
１．３研究思路、對(duì)象與方法
１．３．１研究思路
１．３．２研究對(duì)象
１．３．３研究方法
１．３．４技術(shù)路線
１．４本書(shū)結(jié)構(gòu)安排
第２章研究現(xiàn)狀與述評(píng)
２．１國(guó)外研究現(xiàn)狀
２．１．１非營(yíng)利組織品牌化的界定
２．１．２非營(yíng)利組織品牌化的價(jià)值
２．１．３非營(yíng)利組織品牌化的建構(gòu)策略
２．１．４非營(yíng)利組織品牌化的制約因素
２．２國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
２．２．１社會(huì)組織品牌化的界定
２．２．２社會(huì)組織品牌化的價(jià)值
２．２．３社會(huì)組織品牌化的建構(gòu)策略
２．３研究述評(píng)
第３章社會(huì)組織品牌化的理論闡釋
３．１社會(huì)組織品牌化的基礎(chǔ)理解
３．１．１社會(huì)組織品牌議題的興起
３．１．２社會(huì)組織品牌的概念
３．１．３社會(huì)組織品牌化的概念與構(gòu)成
３．２社會(huì)組織品牌內(nèi)化的理論闡釋
３．２．１社會(huì)組織品牌內(nèi)化的內(nèi)涵
３．２．２社會(huì)組織品牌內(nèi)化的價(jià)值分析
３．２．３社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系構(gòu)成的初探
３．３社會(huì)組織品牌外化的理論闡釋
３．３．１社會(huì)組織品牌外化的內(nèi)涵
３．３．２社會(huì)組織品牌外化的價(jià)值
３．３．３社會(huì)組織品牌外化體系構(gòu)成的初探
３．４我國(guó)社會(huì)組織品牌化的若干挑戰(zhàn)與實(shí)施導(dǎo)向
３．４．１我國(guó)社會(huì)組織品牌化實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)
３．４．２我國(guó)社會(huì)組織品牌化的實(shí)施導(dǎo)向
第４章社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系建構(gòu)與效能機(jī)理的質(zhì)性研究
４．１社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系與效能機(jī)理的扎根研究
４．１．１研究緣由
４．１．２研究設(shè)計(jì)與發(fā)現(xiàn)
４．１．３研究結(jié)果與分析
４．１．４研究總結(jié)
４．２社會(huì)組織品牌內(nèi)化體系與效能機(jī)理的多案例分析
４．２．１研究緣由
４．２．２研究設(shè)計(jì)
４．２．３研究分析
４．２．４研究總結(jié)１
４．３社會(huì)組織品牌內(nèi)化效能機(jī)理的研究模型與假設(shè)
４．３．１研究模型
４．３．２研究假設(shè)
第５章社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)維度與效能機(jī)理的量化研究
５．１社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)維度的量化開(kāi)發(fā)
５．１．１問(wèn)卷編制與研究設(shè)計(jì)
５．１．２社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)量表的探索性因素分析
５．１．３社會(huì)組織品牌內(nèi)化行動(dòng)量表的驗(yàn)證性因素分析
５．２社會(huì)組織品牌內(nèi)化效能機(jī)理的假設(shè)驗(yàn)證
５．２．１研究樣本與研究工具
５．２．２研究數(shù)據(jù)的質(zhì)量分析１
５．２．３研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
５．２．４研究變量在人口與組織學(xué)特征變量上的差異性分析
５．２．５研究模型中直接效應(yīng)的檢驗(yàn)
５．２．６研究模型中中介效應(yīng)的檢驗(yàn)
５．２．７研究模型中調(diào)節(jié)效應(yīng)的檢驗(yàn)
５．３社會(huì)組織品牌內(nèi)化量化研究結(jié)果匯總
第６章社會(huì)組織品牌外化體系建構(gòu)與效能機(jī)理的質(zhì)性研究
６．１社會(huì)組織品牌外化體系與效能機(jī)理的扎根理論研究
６．１．１研究緣由１
６．１．２研究設(shè)計(jì)與發(fā)現(xiàn)
６．１．３研究結(jié)果與分析
６．１．４研究總結(jié)
６．２社會(huì)組織品牌外化體系與效能機(jī)理的多案例分析
６．２．１研究緣由
６．２．２研究設(shè)計(jì)
６．２．３研究分析
６．２．４研究總結(jié)
６．３社會(huì)組織品牌外化效能機(jī)理的研究模型與假設(shè)
６．３．１研究模型
６．３．２研究假設(shè)
第７章社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)維度與效能機(jī)理的量化研究
７．１社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)維度的量化開(kāi)發(fā)
７．１．１問(wèn)卷編制與研究設(shè)計(jì)
７．１．２社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)量表的探索性因素分析
７．１．３社會(huì)組織品牌外化行動(dòng)量表的驗(yàn)證性因素分析
７．２社會(huì)組織品牌外化效能機(jī)理的量化研究
７．２．１研究樣本與研究工具
７．２．２研究數(shù)據(jù)的質(zhì)量分析
７．２．３研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)性分析
７．２．４研究變量在組織學(xué)特征變量上的差異性分析
７．２．５研究模型中直接與中介效應(yīng)的檢驗(yàn)
７．３社會(huì)組織品牌外化量化研究結(jié)果匯總
第８章結(jié)論與管理建議
８．１研究結(jié)論與討論
８．１．１社會(huì)組織品牌內(nèi)化的研究結(jié)論與討論
８．１．２社會(huì)組織品牌外化的研究結(jié)論與討論
８．２管理建議
８．２．１社會(huì)組織品牌內(nèi)化的管理建議
８．２．２社會(huì)組織品牌外化的管理建議
８．３研究不足與展望
８．３．１研究不足
８．３．２研究展望
參考文獻(xiàn)
后記