怎樣才算是一位稱職的督導者?這是眾多剛由一線社工崗位升任督導崗位的人感到忐忑的問題。目前,社會工作行業(yè)從業(yè)人員平均年齡偏向年輕,流動性大,督導者與被督導者的年資普遍相差不遠,表現較優(yōu)的一線社會工作者本應還處在累積實務經驗的成長階段中,因機構人手緊缺,很快便被提上督導崗位,這對他們來說,難免自信心有點不足,需要不斷探索如何提升自我能力。因此,各地有關部門及相關專業(yè)組織都紛紛組織督導班,幫助在一線的同工學習新角色所需要的理論和技巧,以便他們順利轉型為督導者。培訓的目標,是幫助有潛質成為督導者的同工,掌握基本的理論、工作原則、在督導過程中所應持有的態(tài)度、技巧和溝通方法?!缎氯紊绻ざ綄д叩氖豁棽倬殹氛脼樾律先蔚亩綄д咛峁┝艘惶子邢到y(tǒng)的工作和思考方法,為他們未來的工作做好準備,所以是督導培訓班很有用的教材。已經在督導崗位上的同工,也非常推薦:把《新任社工督導者的十一項操練》放在案頭,不時翻閱,以提醒自己一些重要的、容易在繁忙的日常工作中忽略的原則。