職工法律知識(shí)看圖一點(diǎn)通（案例插圖版 全民普法）

第1章 安全生產(chǎn)
1． 了解工作環(huán)境中的危險(xiǎn)因素？
2． 用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？
3. 勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)該由誰來提供？
4. 工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？
5. 是否任何職位的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)存在安全隱患都有報(bào)告的義務(wù)呢？
6. 法律是否規(guī)定企業(yè)可以采用“師傅帶徒弟”的做法？
7. 特種作業(yè)操作證在全國范圍內(nèi)都有效嗎？
8. 員工通過不正當(dāng)手段取得相關(guān)安全合格證書，將會(huì)有什么樣的后果？
9. 法律對(duì)于舉報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護(hù)措施嗎？
10. 臨時(shí)工上崗需要培訓(xùn)嗎？
11. 員工離開工作崗位后一段時(shí)間再上崗需要重新培訓(xùn)嗎？
12. 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定時(shí)如何進(jìn)行舉報(bào)？
13. 在哪些情況下，企業(yè)會(huì)被納入安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”？


第2章 勞動(dòng)合同　
14. 勞動(dòng)者與用人單位何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？　
15. 除了勞動(dòng)合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？　
16. 所有勞動(dòng)合同都可以約定試用期嗎？
17. 試用期期限可以隨意約定嗎？　
18. 公司規(guī)定試用期合格后才能簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？
19. 為期3年的勞動(dòng)合同可以約定5年的服務(wù)期限嗎？　
20. 勞動(dòng)合同中必須寫明工作地點(diǎn)嗎？　
21. 勞動(dòng)者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
22. 僅有領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同有效嗎？
23. 勞動(dòng)者是否可以同時(shí)簽訂多份非全日制用工合同？　
24. 受人脅迫而簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
25. 勞動(dòng)合同到期后，單位既不續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未通知終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？　
26. 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償嗎？　
27. 倒簽或補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的賠償嗎？
28. 用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不服，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？
29. 勞動(dòng)者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理？
30. 勞動(dòng)合同期限已滿，而約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)者是否可以單方向用人單位提出離職？
31. 疫情期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能與密切接觸者解除勞動(dòng)合同嗎？
　
第3章 薪資待遇
32. 試用期可否收取押金、延遲發(fā)放試用期工資？
33. 公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
34. 實(shí)際工作地點(diǎn)與單位地址不一致時(shí)，應(yīng)適用哪里的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
35. 工廠可以將本廠產(chǎn)品作為工資發(fā)放給勞動(dòng)者嗎？
36. 企業(yè)如何執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的同工同酬制度？
37. 企業(yè)不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？
38. 企業(yè)可以任意規(guī)定員工的加班時(shí)間嗎？
39. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費(fèi)？
40. 加班工資基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？
41. 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？
42. 用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后安排了補(bǔ)休，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的，用人單位能否免除支付加班費(fèi)義務(wù)？

第4章 誠信納稅
43. 我國個(gè)人所得稅的稅率是多少？
44. 如果員工有兩項(xiàng)以上所得時(shí)，如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
45. 員工的高溫補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
46. 哪些情況下居民可以減征個(gè)人所得稅？
47. 加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
48. 退休人員被返聘取得的收入屬于應(yīng)納個(gè)人所得稅范圍嗎？
49. 申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，哪些項(xiàng)可以申報(bào)退稅？
　
第5章 守法經(jīng)營
50. 通過網(wǎng)上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？
51. 將談判過程中知悉的對(duì)方技術(shù)信息轉(zhuǎn)賣的，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？
52. 會(huì)計(jì)偽造會(huì)計(jì)憑證，虛構(gòu)交易的，會(huì)受到什么處罰？
53. 為了躲避相關(guān)部門核查，將會(huì)計(jì)賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？
54. 為了達(dá)成交易，能否私下給予對(duì)方“辛苦費(fèi)”？
55. 私下串通，幫助朋友順利中標(biāo)的行為會(huì)受到什么處罰？
　
第6章 當(dāng)好“主人翁”
56. 少量但多次盜竊公司財(cái)物的勞動(dòng)者會(huì)受到起訴嗎？
57. 過失引起公司火災(zāi)，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
58. 員工利用單位資源完成職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰所有？
59. 受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？
60. 專利實(shí)施強(qiáng)制許可的適用情形有哪些？
61. 新設(shè)計(jì)的產(chǎn)品商標(biāo)與不同類別商品的馳名商標(biāo)相似，是否屬于侵權(quán)？,,,
62. 私自挪用公司資金會(huì)受到什么樣的處罰？
　
第7章 女職工、未成年工與返聘工
63. 女職工在經(jīng)期可以拒絕從事哪些工作？
64. 勞動(dòng)合同約定了“五年內(nèi)不得結(jié)婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？
65. 女職工懷孕期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以開除她嗎？
66. 哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？
67. 女職工懷孕后，企業(yè)給其調(diào)崗并降低工資的做法合法嗎？
68. 法律給予未成年工哪些特殊保護(hù)？
69. 錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
70. 已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休返聘人員在工作崗位突發(fā)心臟病死亡的，算工傷嗎？
　
第8章 工傷認(rèn)定與職業(yè)病防治
71. 開車上班途中發(fā)生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？
72. 在工傷認(rèn)定中，“因工外出”如何認(rèn)定？
73. 對(duì)于超過退休年齡的人，還能被認(rèn)定為工傷嗎？
74. 在休假期間與同事們結(jié)伴出游，突發(fā)疾病死亡的，是工傷嗎？
75. 員工在公司團(tuán)建中受傷的，算是工傷嗎？
76. 員工在下班途中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以認(rèn)定為工傷？
77. 在工作時(shí)間內(nèi)，員工因干私活而受傷的，可以認(rèn)定為工傷嗎？
78. 職工偽造材料騙取工傷保險(xiǎn)的，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
79. 如何認(rèn)定勞動(dòng)者所患疾病是職業(yè)??？
80. 職工患職業(yè)病后，應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
　
第9章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
81. 因?yàn)橐咔?，沒有在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以申請(qǐng)嗎？
82. 勞動(dòng)者可以在辭職一年后提出勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資嗎？
83. 用人單位未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
84. 被原公司安排到新公司工作，離職后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，能將兩個(gè)公司的工作年限合并嗎？
85. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，怎樣計(jì)算賠償金？
86. 如何計(jì)算用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
87. 勞動(dòng)者從公司離職后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所依據(jù)的“月工資”標(biāo)準(zhǔn)是什么？
88. 公司可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
89. 勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制承擔(dān)違約責(zé)任后，還需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
90. 用人單位強(qiáng)迫員工進(jìn)行勞動(dòng)，將會(huì)受到怎樣的懲罰？
91. 承包人給勞動(dòng)者造成損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
92. 勞動(dòng)者拒不執(zhí)行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，公司能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
93. 勞動(dòng)仲裁進(jìn)行過程中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？
94. 勞動(dòng)仲裁中，遇到哪些情形時(shí)可以申請(qǐng)仲裁員回避？
95. 勞動(dòng)者能否就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院起訴？

第10章 其他
96. 企業(yè)能要求全體員工都簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
97. 同一個(gè)派遣期內(nèi)，可以分多個(gè)周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？
98. 勞務(wù)派遣公司至少要與勞動(dòng)者簽訂幾年的勞動(dòng)合同？