大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)

第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第一節(jié) 初識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)概念
二、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人的重要意義
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本流程
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本形態(tài)及成功法則
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本形態(tài)
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的成功法則
第三節(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論
一、特質(zhì)—因素理論
二、人格類型理論
三、職業(yè)生涯發(fā)展理論
四、認(rèn)知信息加工理論
訓(xùn)練活動(dòng)
第二章 自我探索
第一節(jié) 自我探索的內(nèi)容與方法
一、自我探索的內(nèi)容
二、自我探索的方法
第二節(jié) 職業(yè)興趣探索
一、職業(yè)興趣概述
二、職業(yè)興趣的作用
三、職業(yè)興趣探索工具
第三節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀分析與探索
一、職業(yè)價(jià)值觀的概念
二、職業(yè)價(jià)值觀的種類
三、職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)
第四節(jié) 了解氣質(zhì)類型
一、氣質(zhì)的概念
二、氣質(zhì)的類型
三、氣質(zhì)類型與職業(yè)
第五節(jié) 職業(yè)能力傾向
一、能力的概念
二、能力的分類
三、能力與職業(yè)
訓(xùn)練活動(dòng)
第三章 職業(yè)社會(huì)認(rèn)知
第一節(jié) 認(rèn)識(shí)職業(yè)社會(huì)的維度與方法
一、認(rèn)識(shí)職業(yè)社會(huì)的維度
二、探索職業(yè)社會(huì)的方法
第二節(jié) 職業(yè)分類及基本能力要求
一、我國(guó)對(duì)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的劃分及概述
二、職業(yè)分類方法
三、職業(yè)社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)的要求
第三節(jié) 走近職業(yè)社會(huì)
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)
二、我國(guó)就業(yè)形勢(shì)現(xiàn)狀
三、職業(yè)環(huán)境分析
四、職業(yè)信息的內(nèi)容
訓(xùn)練活動(dòng)
第四章 職業(yè)生涯決策
第一節(jié) 認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯決策
一、職業(yè)生涯決策風(fēng)格
二、職業(yè)生涯發(fā)展的影響因素
三、大學(xué)生常見(jiàn)的職業(yè)生涯決策問(wèn)題
第二節(jié) 職業(yè)生涯決策理論與方法
一、克朗伯茲職業(yè)生涯決策理論
二、職業(yè)生涯決策方法
第三節(jié) 有效決策的過(guò)程與方法
一、做出決策并制訂個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃
二、識(shí)別決策中的消極思維，構(gòu)建積極的自我對(duì)話
三、確定職業(yè)目標(biāo)的SMART模式與行動(dòng)計(jì)劃
訓(xùn)練活動(dòng)
第五章 職業(yè)社會(huì)資源梳理及能力需求探索
第一節(jié) 專業(yè)對(duì)口的職業(yè)及就業(yè)形勢(shì)
一、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生職業(yè)現(xiàn)狀
二、相關(guān)學(xué)科專業(yè)對(duì)口行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)
第二節(jié) 行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)
一、就業(yè)信息
二、招聘簡(jiǎn)章分析方法
三、行業(yè)概況與行業(yè)選擇
第三節(jié) 就業(yè)力發(fā)現(xiàn)與招聘需求分析
一、就業(yè)力
二、雇主視角下的就業(yè)力
三、雇主招聘時(shí)對(duì)就業(yè)力的需求
訓(xùn)練活動(dòng)
第六章 大學(xué)生職業(yè)期待
第一節(jié) 組織信息認(rèn)知
一、探索組織的五個(gè)維度
二、組織的信息
三、收集組織信息的渠道
第二節(jié) 職業(yè)目標(biāo)
一、職業(yè)目標(biāo)的含義
二、職業(yè)目標(biāo)對(duì)專業(yè)技能的要求
三、職業(yè)目標(biāo)對(duì)通用技能的要求
四、職業(yè)目標(biāo)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求
第三節(jié) 人—職匹配
一、人—職匹配的思路設(shè)計(jì)
二、人—職匹配的決策方法
三、不同性質(zhì)企業(yè)的特點(diǎn)
訓(xùn)練活動(dòng)
第七章 個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試
第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)與有效投遞
第二節(jié) 面試的基本類型與應(yīng)對(duì)技巧
一、電話面試
二、視頻面試
三、結(jié)構(gòu)化面試
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
五、情景模擬面試
第三節(jié) 面試禮儀
一、儀容儀表
二、言談舉止
三、電話禮儀
四、面試后應(yīng)注意的主要事項(xiàng)
訓(xùn)練活動(dòng)
第八章 職業(yè)發(fā)展初期角色轉(zhuǎn)換與心理調(diào)適
第一節(jié) 求職壓力評(píng)估
一、大學(xué)生面臨的求職壓力
二、PSTR心理壓力測(cè)試表
第二節(jié) 大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)的心理問(wèn)題及調(diào)適方法
一、大學(xué)生求職過(guò)程中常見(jiàn)的心理問(wèn)題
二、心理調(diào)適的作用與方法
三、建立個(gè)性化的心理調(diào)適方法
第三節(jié) 初入職場(chǎng)
一、學(xué)校和職場(chǎng)的差別
二、學(xué)生和職業(yè)人的差別
三、初入職場(chǎng)可能面臨的問(wèn)題及解決方式
第四節(jié) 職場(chǎng)人際關(guān)系管理
一、做好步入社會(huì)的心理準(zhǔn)備
二、克服不良心理
三、建立良好人際關(guān)系的方法
四、處理好職場(chǎng)人際關(guān)系
訓(xùn)練活動(dòng)
第九章 職業(yè)技能提升
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)合作
一、團(tuán)隊(duì)合作的意義
二、團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)
三、團(tuán)隊(duì)合作的技巧
第二節(jié) 職場(chǎng)溝通
一、職場(chǎng)溝通與校園溝通的區(qū)別
二、職場(chǎng)溝通中常見(jiàn)的問(wèn)題
三、提升溝通能力的基本方法
第三節(jié) 情緒管理與時(shí)間管理
一、情緒管理的關(guān)鍵和方法
二、時(shí)間管理的定義和方法
訓(xùn)練活動(dòng)
第十章 就業(yè)權(quán)益保護(hù)
第一節(jié) 就業(yè)權(quán)益
一、就業(yè)權(quán)益概述
二、維護(hù)就業(yè)權(quán)益
第二節(jié) 求職陷阱
一、常見(jiàn)的求職陷阱
二、求職陷阱的應(yīng)對(duì)措施
第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的簽訂
一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容與簽訂
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與簽訂
第四節(jié) 違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議