企業(yè)內(nèi)外資源冗余、動態(tài)能力與其績效之間關系的研究

　　本研究沿著“資源冗余-動態(tài)能力-企業(yè)績效”的邏輯展開，在充分的理論分析基礎上完善了相關概念并提出了研究假設，采用問卷調(diào)查的方法獲取了制造業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)中217家企業(yè)的有效數(shù)據(jù)，對所得數(shù)據(jù)進行了信度、效度分析，并通過結構方程模型等方法對研究假設進行了檢驗，得到了一系列的研究結論。本研究的主要研究內(nèi)容及結論具體如下：首先，本研究豐富和完善了資源冗余和動態(tài)能力的內(nèi)涵和維度。其次，本研究深入探討了不同類型動態(tài)能力之間的關系。再次，本研究揭示了“資源冗余一動態(tài)能力一企業(yè)績效”關系中的作用機理。最后，與多數(shù)現(xiàn)有研究不同，本研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境動態(tài)性在大多類型的動態(tài)能力與企業(yè)績效之間的關系上的調(diào)節(jié)作用都不顯著，顯示了動態(tài)能力不僅能夠在動態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)被動地應對環(huán)境變化保持良好績效，還能在非動態(tài)環(huán)境下幫助企業(yè)主動地創(chuàng)造機會取得更好的績效。本研究深入探討了企業(yè)內(nèi)外資源冗余、動態(tài)能力與其績效之間的關系，豐富了相關領域的理論成果，為理論研究提供了實證支持，并為企業(yè)管理其資源和能力提供了一定的指導。

　　肖增瑞（1989-），廣東茂名人， 2018年6月畢業(yè)于浙江大學管理學院，獲管理學博士學位，現(xiàn)為浙江理工大學國際教育學院講師，主要研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會責任管理以及品牌管理。