高管外部薪酬差距與投資效率非線性關(guān)系研究

定　價：￥59.00

作　者：	劉長進著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509675878	出版時間：	2020-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	197	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高管外部薪酬差距與投資效率非線性關(guān)系研究》實證考察了高管外部薪酬差距對投資效率的非線性影響。具體從四個方面展開研究：一是構(gòu)建了高管外部薪酬差距與投資效率之間關(guān)系的理論分析框架；二是檢驗了高管外部薪酬差距與投資效率之間的倒“U”型關(guān)系，并采用門限面板模型測算了薪酬差距的門限值，進而運用分段回歸原理檢驗了高管外部薪酬差距對投資效率影響的非對稱性；三是以薪酬差距的門限值作為分組依據(jù)，研究了在薪酬差距的門限值兩側(cè)，高管能力對高管外部薪酬差距與投資效率之間關(guān)系的影響存在何種差異；四是從微觀層面的經(jīng)營環(huán)境不確定性和宏觀層面的經(jīng)濟政策不確定性兩個維度，研究了在薪酬差距的門限值兩側(cè)，環(huán)境不確定性對高管外部薪酬差距與投資效率之間關(guān)系的影響存在何種差異。

作者簡介

　　劉長進，1975年生，湖北省潛江市人，管理學(xué)博士，南昌航空大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域為薪酬激勵與財務(wù)決策、環(huán)境行為。主持國家自然科學(xué)基金1項，完成省部級項目1項，參與國家自然科學(xué)基金和教育部人文社會科學(xué)基金多項。出版學(xué)術(shù)專著1部，在《中國人口·資源與環(huán)境》、《江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《統(tǒng)計與決策》、《財會月刊》等核心期刊發(fā)表論文10余篇。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景、研究內(nèi)容與研究意義
一、研究背景
二、研究內(nèi)容
三、研究意義
第二節(jié) 文獻綜述
一、高管外部薪酬差距經(jīng)濟后果的相關(guān)研究
二、企業(yè)投資效率影響因素的相關(guān)研究
三、高管外部薪酬差距對企業(yè)投資效率的影響
四、相關(guān)研究述評
第三節(jié) 核心概念界定
一、高管
二、高管薪酬
三、高管外部薪酬差距
四、企業(yè)投資效率
第四節(jié) 研究思路與方法
一、研究思路
二、研究方法
第五節(jié) 本書結(jié)構(gòu)
第二章高管外部薪酬差距與投資效率的理論分析
第一節(jié) 高管外部薪酬差距的相關(guān)理論
一、社會比較理論
二、經(jīng)理人市場理論
三、人力資本理論
四、最優(yōu)契約理論
五、參照點契約理論
六、管理者權(quán)力理論
第二節(jié) 投資效率理論基礎(chǔ)
一、委托-代理理論與企業(yè)投資效率
二、信息不對稱與企業(yè)投資效率
第三節(jié) 高管外部薪酬差距與企業(yè)投資效率的理論分析
一、高管外部薪酬差距對投資效率的非線性影響機理分析
二、高管能力影響外部薪酬差距與投資效率之間關(guān)系的機理分析
三、環(huán)境不確定性影響外部薪酬差距與投資效率之間關(guān)系的機理分析
四、高管外部薪酬差距與投資效率的理論分析框架
第三章高管外部薪酬差距與投資效率的制度背景與現(xiàn)狀分析
第一節(jié) 制度背景
一、黨的重要會議有關(guān)收入分配制度的決議
二、企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度的發(fā)展
第二節(jié) 中國上市公司高管外部薪酬差距與投資效率現(xiàn)狀分析
一、中國上市公司高管外部薪酬差距現(xiàn)狀分析
二、中國固定資產(chǎn)投資及投資效率現(xiàn)狀分析
第四章高管外部薪酬差距對投資效率的非線性效應(yīng)研究
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證分析
一、高管外部薪酬差距對企業(yè)投資效率的非線性影響分析
……
第五章高管外部薪酬差距、高管能力與企業(yè)投資效率
第六章高管外部薪酬差距、環(huán)境不確定性與企業(yè)投資效率
第七章研究結(jié)論、政策建議、研究貢獻、研究局限性與研究展望
參考文獻
后記