HR必備法律工具書：企業(yè)用工風險防范實務(wù)操作與案例精解

Chapter 1　員工入職的7大核心步驟 /
第一節(jié)　招聘與錄用風險防控 /
　　　案例．因是河南人被拒絕錄用，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？
第二節(jié)　發(fā)送及撤銷錄用通知的風險防控 /
　　　案例1.因疫情取消錄用，是否應(yīng)向應(yīng)聘者賠償？
　　　案例2.因背景調(diào)查取消錄用，是否應(yīng)承擔賠償責任？
第三節(jié)　個人信息采集中的風險防控 /
　　　案例1.未采集個人住址信息登報送達解雇通知，是否侵犯員工名譽權(quán)？
　　　案例2.員工否認通過公司郵箱發(fā)送辭職郵件，公司應(yīng)否繼續(xù)發(fā)放工資？
　　　案例3.離職后個人信息仍被用于報稅，前雇主是否應(yīng)承擔賠償責任？
第四節(jié)　勞動合同簽署類型的風險防控 /
　　　案例1.勞動合同期限漢字和數(shù)字表述不一，以何為準？
　　　案例2.連續(xù)工齡超過10年，被通知終止勞動合同后能否要求續(xù)訂無固定期限勞動合同？
　　　案例3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，用人單位可否終止合同？
第五節(jié)　勞動合同簽署內(nèi)容的風險防控 /
　　　案例1.離職后重新入職能否再設(shè)試用期？
　　　案例2.因辦理上海戶籍而設(shè)置的“違約金”條款是否有效？
　　　案例3. Termination是解除還是終止，150萬元解約金條款是否有效？
第六節(jié)　勞動合同簽署過程的風險防控 /
　　　案例1.通過電子簽約平臺簽署的電子勞動合同是否有效？
　　　案例2.補簽勞動合同后是否應(yīng)支付雙倍工資？
第七節(jié)　規(guī)章制度的制定與簽署 /
　　　案例1.集團公司的規(guī)章制度能否適用于下屬企業(yè)職工？
　　　案例2.通過辦公自動化系統(tǒng)征求員工意見是否視為民主程序？
　　　案例3.禁止攜帶手機進入車間，是否侵犯通信自由？


Chapter 2　勞動合同履行的5大核心要素 /
第一節(jié)　工時及加班管理中的風險防控 /
　　　案例1.朋友圈領(lǐng)導“點贊”，能否認定加班？
　　　案例2.“996工作制”可否認定超時加班？
　　　案例3.延遲復(fù)工期間在家辦公，可否認定休息日加班？
/ 003002 \\'第二節(jié)　休息休假管理中的風險防控 /
　　　案例1.延長春節(jié)假期是否為法定節(jié)假日？
　　　案例2.病假工資政策中的“地方規(guī)定”如何理解？
　　　案例3.疫情延遲復(fù)工期間可否強制安排帶薪年休假？
　　　案例4.放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？
　　　案例5.員工產(chǎn)假在家辦公可否獲得“雙份工資”？
第三節(jié)　薪酬管理中的風險防控 /
　　　案例1.單位因疫情原因停工放假如何支付工資？
　　　案例2.員工上班玩手機可否給予罰款處罰？
　　　案例3.企業(yè)因疫情原因集體降薪是否合法？
　　　案例4.可否通過縮短工時減少工資支付？
　　　案例5.員工離職取消獎金發(fā)放是否合法？
第四節(jié)　農(nóng)民工工資支付中的風險防控 /
　　　案例．農(nóng)民工工資專用賬戶能被強制執(zhí)行嗎？
第五節(jié)　福利管理中的風險防控 /
　　　案例1.委托其他單位代繳社保是否合法？
　　　案例2.追繳社保有無2年時效限制？
　　　案例3.雇主責任保險與意外傷害保險有何區(qū)別？
　　　案例4.彈性福利積分是工資還是福利？
第六節(jié)　績效管理中的風險防控 /
　　　案例1.試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？
　　　案例2.對績效考核結(jié)果如何進行司法審查？
　　　案例3.未通過績效改進計劃能否解除勞動合同？
第七節(jié)　商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)管理中的風險防控 /
　　　案例1.員工下載安裝盜版軟件，企業(yè)是否要承擔賠償責任？
　　　案例2.職務(wù)發(fā)明無償轉(zhuǎn)讓到境外，勞動者還能否主張支付發(fā)明報酬？

Chapter 3　勞動合同調(diào)整6大關(guān)鍵環(huán)節(jié)風險防控 /
第一節(jié)　崗位調(diào)整的風險防控 /
　　　案例1.因經(jīng)營需要調(diào)崗不降薪，員工可否拒絕？
　　　案例2.因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？
　　　案例3.因部門撤銷安排員工停工待崗，員工可否拒絕？
/ 005004 \\'第二節(jié)　工作單位調(diào)動中的風險防控 /
　　　案例1.勞動合同約定可調(diào)動至全國各關(guān)聯(lián)公司的條款是否有效？
　　　案例2.因調(diào)動轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系承繼工齡，原單位是否應(yīng)付補償金？
　　　案例3.分公司注銷，總公司是否應(yīng)承繼履行勞動合同？
第三節(jié)　公司搬遷中的員工關(guān)系風險防控 /
　　　案例1.同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？
　　　案例2.跨區(qū)搬遷導致群體性停工應(yīng)否支付工齡補償？
　　　案例3.愿意支付補償，搬遷仍引發(fā)集體停工究竟為何？
第四節(jié)　合并分立中的員工關(guān)系風險防控 /
　　　案例1.公司合并是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)付經(jīng)濟補償金？
　　　案例2.公司分立時簽署三方協(xié)議，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？
第五節(jié)　股權(quán)收購中的員工關(guān)系風險防控 /
　　　案例1.股權(quán)收購中公司可否提前買斷員工工作年限？
　　　案例2.股權(quán)收購中，員工拒簽勞動合同可否解雇？
第六節(jié)　資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中的員工關(guān)系風險防控 /
　　　案例1.資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中，員工簽署勞動合同是否視為成功轉(zhuǎn)移？
　　　案例2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購中員工提交辭職報告，工齡是否連續(xù)計算？

Chapter 4　8種彈性雇傭方式的風險防控 /
第一節(jié)　非全日制用工的風險管理 /
　　　案例1.促銷員按月發(fā)工資是否成立非全日制勞動關(guān)系？
　　　案例2.在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應(yīng)由哪家公司承擔工傷責任？
第二節(jié)　勞務(wù)合同用工的風險管理 /
　　　案例1.簽訂兼職協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
　　　案例2.兼職保潔員下班途中因交通事故傷亡是否算工傷？
第三節(jié)　實習用工的風險管理 /
　　　案例1.能否招用不滿16周歲的實習生？
　　　案例2.實習生簽訂勞動合同是否視為建立勞動關(guān)系？
第四節(jié)　勞務(wù)派遣人員的風險管理 /
　　　案例1.勞務(wù)派遣員工可否主張簽訂無固定期限勞動合同？
　　　案例2.在“非三性崗位”實施勞務(wù)派遣，是否視為直接用工？
第五節(jié)　業(yè)務(wù)外包人員的風險管理 /
　　　案例1.“真假外包”如何識別？
　　　案例2.“假外包”是否視為事實勞動關(guān)系？
第六節(jié)　跨境委派人員的風險管理 /
　　　案例1.員工在境外工作，是否與境外單位建立勞動關(guān)系？
　　　案例2.境外委派的外籍高管在中國辦理就業(yè)證，是否與中國企業(yè)建立勞動關(guān)系？
第七節(jié)　共享用工中的風險管理 /
　　　案例．共享用工如何認定勞動關(guān)系？

第八節(jié)　網(wǎng)絡(luò)平臺用工的風險管理 /
　　　案例1.網(wǎng)絡(luò)平臺用工是否成立事實勞動關(guān)系？
　　　案例2.外賣騎手發(fā)生交通事故導致他人傷亡，平臺企業(yè)是否應(yīng)承擔賠償責任？

Chapter 5　員工個別離職6類情形風險防控 /
第一節(jié)　員工主動辭職的風險防控 /
　　　案例1.員工提出辭職后單位未及時回復(fù)是否視為撤銷辭職申請？
　　　案例2.辭職預(yù)告期內(nèi)單位要求員工提前離職是否構(gòu)成違法解除？
/ 007006 \\'第二節(jié)　員工被動辭職的風險防控 /
　　　案例1.加班費基數(shù)存分歧，員工以拖欠加班費為由可否解除勞動合同？
　　　案例2.社保未按實際工資繳費，員工可否辭職索要經(jīng)濟補償金？
第三節(jié)　企業(yè)過錯解雇的風險防控 /
　　　案例1.病假期間出境巴西，能否認定嚴重違紀？
　　　案例2.酒店出現(xiàn)過期食品，能否以嚴重失職解雇相關(guān)員工？
　　　案例3.員工十年前提供虛假學歷，十年后公司可否以欺詐解除合同？
　　　案例4.員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動合同？
　　　案例5.朋友圈吐槽公司減薪，能否以嚴重違紀解雇？
　　　案例6.檢察院酌定不起訴，用人單位能否以被追究刑事責任
解除勞動合同？
第四節(jié)　企業(yè)無過錯解雇的風險防控 /
　　　案例1.醫(yī)療期計算是否存在計算周期的限制？
　　　案例2.抑郁癥是否需經(jīng)司法鑒定方可認定精神?。?br />第五節(jié)　勞動合同到期終止的風險防控 /
　　　案例1.勞動合同逾期，用人單位可否單方終止勞動關(guān)系？
　　　案例2.員工拒絕續(xù)簽，終止原勞動合同是否應(yīng)付補償金？
　　　案例3.工會主席任期未滿但合同到期可否終止？
第六節(jié)　勞動合同到齡終止的風險防控 /
　　　案例1.達到退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？
　　　案例2.銷售經(jīng)理是否應(yīng)執(zhí)行55周歲退休？

Chapter 6　員工規(guī)模裁減中的風險防控 /
第一節(jié)　批量協(xié)商解除的風險防控 /
　　　案例1.“協(xié)商解除經(jīng)濟補償金”能否附加付款條件？
　　　案例2.“1000萬元”是補償金還是封口費？
　　　案例3.簽署協(xié)商解除協(xié)議后員工被認定工傷，能否撤銷？
第二節(jié)　情勢變更解除的風險防控 /
　　　案例1.中美貿(mào)易戰(zhàn)撤銷崗位，是“客觀情況”還是“主觀情況”？
　　　案例2.集團內(nèi)職能轉(zhuǎn)移，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
　　　案例3.提供關(guān)聯(lián)公司工作機會是否屬于協(xié)商變更合同？
第三節(jié)　經(jīng)濟性裁員的風險防控 /
　　　案例1.一個季度經(jīng)營虧損能否視為“經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”？
　　　案例2.裁員名單是否應(yīng)提交工會征求意見？
第四節(jié)　提前解散終止的風險防控 /
　　　案例1.公司提前解散，何時可通知終止勞動合同？
　　　案例2.分公司被撤銷可否終止勞動合同？

Chapter 7　7項離職員工權(quán)益計算 /
第一節(jié)　經(jīng)濟補償金 /
　　　案例1.計算經(jīng)濟補償金時是否應(yīng)剔除加班費？
　　　案例2.勞部發(fā)〔1994〕481號文廢止，經(jīng)濟補償金分段計算是否已取消？
第二節(jié)　代通知金 /
　　　案例．銷售人員的提成是否計入代通知金？
第三節(jié)　賠償金 /
　　　案例．違法解除勞動合同賠償金是否應(yīng)分段計算？
第四節(jié)　醫(yī)療補助費 /
　　　案例．違法解除勞動合同是否應(yīng)支付醫(yī)療補助費？
第五節(jié)　恢復(fù)勞動關(guān)系工資損失 /
　　　案例．總經(jīng)理被違法解雇，恢復(fù)勞動關(guān)系期間工資如何發(fā)放？
第六節(jié)　競業(yè)限制補償金 /
　　　案例1.員工持續(xù)違反競業(yè)限制義務(wù)可否二次主張違約金？
　　　案例2.關(guān)聯(lián)公司給付股權(quán)激勵可否作為競業(yè)限制補償金支付？
第七節(jié)　專項培訓違約金 /
　　　案例1.海外派遣能否作為專項技術(shù)培訓設(shè)置服務(wù)期？
　　　案例2.EMBA在讀期間是否計入培訓服務(wù)期？

/ 009008 \\'Chapter 8　6種特殊員工的員工關(guān)系管理實務(wù) /
第一節(jié)　“三期”女職工管理與風險防控 /
　　　案例1.哺乳期請事假未獲批準可否算曠工？
　　　案例2.產(chǎn)假結(jié)束后返崗，用人單位能否合理調(diào)崗？
　　　案例3.不知女員工懷孕，解雇后應(yīng)否恢復(fù)勞動關(guān)系？

第二節(jié)　精神病、傳染病、癌癥等特殊疾病員工管理 /
　　　案例1.患抑郁癥員工書寫的辭職報告是否有效？
　　　案例2.易性癥患者執(zhí)行性別重置手術(shù)如何審核病假？
　　　案例3.員工從中、高風險地區(qū)返程后拒絕核酸檢測是否構(gòu)成違紀？
第三節(jié)　工傷員工管理與風險防控 /
　　　案例1.員工在家辦公突發(fā)疾病死亡，能否認定工亡？
　　　案例2.工傷員工勞動合同期滿能否終止勞動合同？
　　　案例3.上班遭遇交通事故，侵權(quán)賠償與工傷賠償能否兼得？
　　　案例4.超出工傷保險目錄范圍外的醫(yī)療費是否應(yīng)由公司承擔？
第四節(jié)　高管管理與風險防控 /
　　　案例1.高管薪酬未經(jīng)董事會決議的效力如何？
　　　案例2.高管解聘，適用《公司法》還是《勞動法》？
　　　案例3.高管以加蓋公司印章書證主張高額補償是否應(yīng)獲得支持？
第五節(jié)　外籍、臺港澳員工管理與風險防控 /
　　　案例1.外國人非法就業(yè)的“就業(yè)”如何認定？
　　　案例2.可否與外籍員工約定提前解除勞動合同的條件？
　　　案例3.對臺港澳員工能否以超過退休年齡為由終止合同？
第六節(jié)　異地用工管理與風險防控 /
　　　案例1.異地用工，防暑降溫費、采暖補貼標準如何執(zhí)行？
　　　案例2.不定時工時制能否跨地區(qū)適用？

Chapter 9　4種員工關(guān)系危機事件的處置實務(wù) /
第一節(jié)　員工突發(fā)死亡事件的處置與應(yīng)對 /
　　　案例1.員工超時加班在家猝死，單位應(yīng)否承擔賠償責任？
　　　案例2.員工因工死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節(jié)　集體性停工事件的處置與應(yīng)對 /
　　　案例．員工因要求集體加薪而停工，公司能否以曠工處置？
第三節(jié)　員工過激維權(quán)與過度維權(quán)的處置與應(yīng)對 /
　　　案例1.員工威脅跳樓，能否視為嚴重違紀？
　　　案例2.員工頻繁報警，企業(yè)該怎么辦？
第四節(jié)　員工關(guān)系輿情事件的處置與應(yīng)對 /
　　　案例1.公司“暴力裁員”風波，管理者做錯了什么？
　　　案例2.員工與已婚者戀愛被曝光，能否解雇？

/ 011010 \\'Chapter 10　人力資源證據(jù)管理實務(wù) /
第一節(jié)　人力資源6種常見證據(jù)類型 /
　　　案例1.勞動合同原件缺失怎么辦？
　　　案例2.未經(jīng)對方同意的錄音是否具有法律效力？
第二節(jié)　證據(jù)材料的形成與保管 /
　　　案例1.拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺？
　　　案例2.員工的考勤資料是否需保管2年？
第三節(jié)　舉證責任與證據(jù)“三性” /
　　　案例．電子考勤記錄能證明員工曠工嗎？1