人才發(fā)展的理論與實(shí)踐思索

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	司江偉著，山東省高等教育人才研究會(huì) 編
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人才發(fā)展研究叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520365697	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	276	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人才發(fā)展的理論與實(shí)踐思索》分為四部分：首部分包括中華傳統(tǒng)文化人才思想吸收、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才開發(fā)、國際人才開發(fā)借鑒、人才國際化能力開發(fā)、國家戰(zhàn)略主導(dǎo)下的人才開發(fā)。第二部分包括環(huán)境變革與人才管理、以人為本的管理及和諧管理、人才管理學(xué)研究進(jìn)展、人才統(tǒng)計(jì)學(xué)基本范疇及人才統(tǒng)計(jì)實(shí)踐等。第三部分包括影響人才評(píng)價(jià)結(jié)果的因素分析、人才才能的表現(xiàn)形式及特征、人才評(píng)價(jià)的理念方法技術(shù)、人才效能評(píng)價(jià)、科技人才創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)、區(qū)域人才發(fā)展監(jiān)控評(píng)估及競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建等。第四部分包括理念和制度創(chuàng)新與區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)薪酬體系改革、科技人才激勵(lì)、人才發(fā)展環(huán)境評(píng)價(jià)、人才發(fā)展制度環(huán)境、文化環(huán)境營造、青年人才培養(yǎng)等。

作者簡(jiǎn)介

　　司江偉，現(xiàn)任中國人才研究會(huì)常務(wù)理事、副秘書長(zhǎng)，中國人才研究會(huì)人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)，山東省高等教育人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，教授，管理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師，山東省高校干部與人才研究基地執(zhí)行主任。作為中央組織部人才工作局特邀專家，先后參與了國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施一周年的總結(jié)評(píng)估、黨的知識(shí)分子工作專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告的撰寫，多次參與省、市人才考評(píng)及規(guī)劃編制等工作。先后出版著作6部，發(fā)表論文50余篇，主持省部級(jí)基金項(xiàng)目6項(xiàng)，廳局級(jí)項(xiàng)目17項(xiàng)。研究成果獲中國人才研究會(huì)特等獎(jiǎng)、山東省黨建十佳圖書獎(jiǎng)、國家現(xiàn)代化管理成果二等獎(jiǎng)、國家人事部三等獎(jiǎng)、山東省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)，另獲局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)十余項(xiàng)。曾經(jīng)為數(shù)百家企業(yè)提供了人才及人力資源管理方面的培訓(xùn)，受到廣泛好評(píng)與歡迎。

圖書目錄

前言人才學(xué)對(duì)我的滋養(yǎng)
第一篇人才的系統(tǒng)化培養(yǎng)與開發(fā)
第一章中國傳統(tǒng)文化與人才開發(fā)
第一節(jié) 從中華先賢的思想中汲取成才養(yǎng)分
第二節(jié) 從中華古典文獻(xiàn)中汲取成才養(yǎng)分
第二章發(fā)達(dá)國家人才開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
第一節(jié) 美國宏觀層面人力資源開發(fā)的主要手段
第二節(jié) 加拿大高校人才培養(yǎng)及治理的啟示
第三章知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才開發(fā)
第一節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起與人才開發(fā)
第二節(jié) 培養(yǎng)人才的“知識(shí)道德”
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略
第四章以人才發(fā)展支撐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
第一節(jié) 夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才之基
第二節(jié) 打造山東鄉(xiāng)村振興人才高地
第三節(jié) 為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興提供人才支撐
第二篇人才的精益化管理與使用
第五章建立高效能的人才管理體系
第一節(jié) 人才管理學(xué)研究30年綜述
第二節(jié) 環(huán)境變化及企業(yè)人才資源管理的新變革
第三節(jié) 強(qiáng)化管理的“人本主義”
第四節(jié) 剛性管理與柔性管理的契合
第五節(jié) 構(gòu)建企業(yè)的內(nèi)部和諧系統(tǒng)
第六章構(gòu)建人才統(tǒng)計(jì)理論體系
第一節(jié) 人才統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本范疇
第二節(jié) 當(dāng)前人才統(tǒng)計(jì)存在的問題及破解之策
第三篇人才的科學(xué)化評(píng)價(jià)與考核
第七章重構(gòu)人才評(píng)價(jià)的理念系統(tǒng)
第一節(jié) 以評(píng)價(jià)機(jī)制的創(chuàng)新激發(fā)人才創(chuàng)新活力
第二節(jié) 影響人才評(píng)價(jià)的因素分析
第三節(jié) 建立人才評(píng)價(jià)體系應(yīng)避免的誤區(qū)
第四節(jié) 人才才能表現(xiàn)形式及特征
第五節(jié) 對(duì)人事決策中離散度問題的再思考
第八章構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展評(píng)價(jià)體系
第一節(jié) 企業(yè)研發(fā)人才創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)研究述評(píng)
第二節(jié) 企業(yè)科技人才創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)模型
第三節(jié) 國際石油公司人才效能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
第九章構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展評(píng)價(jià)體系
第一節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展監(jiān)控評(píng)估體系構(gòu)建及其應(yīng)用
第二節(jié) 山東省人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及應(yīng)用
……
第四篇人才的多元化激勵(lì)與保障
參考文獻(xiàn)
后記