新時代公務員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升

目錄 1 緒 論 1
問題的提出1
1.2 研究背景與意義 3
1.2.1研究背景3
1.2.2研究意義 5
1.3 研究的基本構想與主要內(nèi)容 8
1.4 研究方法與研究路線設計 9
1.4.1 研究方法 9
1.4.2 研究路徑 10
2 相關文獻綜述 12
2.1研究的理論基礎 12
2.1.1 社會交換理論 12
2.1.2 態(tài)度調(diào)節(jié)理論16
2.1.3 行為理論21
2.2 組織氛圍研究綜述 26
2.2.1 組織氛圍的定義 26
2.2.2 組織氛圍的維度 31
2.2.3 組織氛圍的測量 34
2.2.4 組織氛圍的前因與結果變量 37
2.2.5 組織氛圍研究述 48
2.3 主管支持感研究綜述 49
2.3.1 主管支持感的定義 49
2.3.2 主管支持感的測量 51
2.3.3 主管支持感的前因變量 51
2.3.4 主管支持感的結果變量 54
2.3.5 主管支持感研究評述 60
2.4 組織認同研究綜述 62
2.4.1 組織認同的定義 63
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