RBRVS護士核算

　　建立科學(xué)的護士績效考核和薪酬分配制度是全國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和護理發(fā)展事業(yè)的重要內(nèi)容。隨著優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的深入開展，護理崗位管理將成為建立優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)長效機制的關(guān)鍵。筆者以客觀指標(biāo)開展科學(xué)合理的績效評價機制，不斷提高護理單元和醫(yī)院的整體工作效率，有針對性地采取措施以達到管理不斷完善，以實現(xiàn)持續(xù)改善績效薪酬考核的目的。護士績效薪酬評價體系使護理行為有章可循，廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院以RBRVS的理論實施護士績效薪酬分配的改革，確保技術(shù)要求高、操作技術(shù)風(fēng)險高、護理工作量大、護理質(zhì)量精確的護理團隊及護理崗位獲得合理報酬，充分體現(xiàn)了護理人員勞動價值，體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，促使護士從關(guān)注醫(yī)療收入轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注醫(yī)療護理技術(shù)、醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)療護理行為，提升了醫(yī)療護理質(zhì)量，促進了護士與醫(yī)院共同發(fā)展。真誠地希望《RBRVS護士核算》的出版對各家醫(yī)院的臨床護理工作的建設(shè)、管理和發(fā)展有所幫助，希望給護理管理者帶來有益的借鑒和思考，使護理人員正確認識績效改革的重要性，積極支持并配合績效薪酬分配改革工作；對護理績效考核薪酬分配機制的建立起到積極的促進作用，從而改進護理隊伍的整體服務(wù)意識，有效地提高護理工作效率和患者滿意度。

　　王占祥，廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院院長，醫(yī)學(xué)博士，教授，主任醫(yī)師，博士生導(dǎo)師，中國醫(yī)療行業(yè)高獎“中國醫(yī)師獎”獲得者，享受國務(wù)院特殊津貼，入選省新世紀(jì)百千萬人才工程，被評為福建省優(yōu)秀留學(xué)歸國人員、首屆廈門市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人員：2018年獲得“福建省衛(wèi)生計生突出貢獻中青年專家”及“福建省優(yōu)秀科技工作者”稱號?，F(xiàn)任中國醫(yī)師協(xié)會功能神經(jīng)外科專家委員會全國委員，中國醫(yī)藥教育協(xié)會神經(jīng)外科專業(yè)委員會副主任委員，中國抗癲癇協(xié)會理事，福建省醫(yī)學(xué)會神經(jīng)外科學(xué)會副主任委員，福建省醫(yī)師協(xié)會神經(jīng)外科專家委員會副主任委員，福建省中西醫(yī)結(jié)合學(xué)會神經(jīng)外科分會副主任委員，《中華神經(jīng)外科雜志英文版》《中華神經(jīng)醫(yī)學(xué)雜志》《中華神經(jīng)外科疾病研究雜志》《中國臨床神經(jīng)外科雜志》等12種專業(yè)期刊編委及審稿專家：完成了國內(nèi)酋例腦積水后巨顱畸形顱腔重建手術(shù)，填補了我國顱面外科領(lǐng)域的一頊空白：組織成立了福建省酋家腦起搏器植入治療中心：承擔(dān)國際交流課題2項，國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金、國家出國留學(xué)啟動基金等國家及省、市級重點課題20余項：獲得省部級以上科技進步獎11項。丁玉蘭，廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院護理總監(jiān)，碩士，主任護師，廈門大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系教授、碩士生導(dǎo)師，福建中醫(yī)藥大學(xué)碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中華醫(yī)學(xué)會創(chuàng)傷學(xué)分會護理學(xué)組副組長，中國醫(yī)院協(xié)會門急診管理專業(yè)委員會委員，中國研究型醫(yī)院學(xué)會護理分會理事；中華護理學(xué)會院感專業(yè)委員會委員，國家教育部研究生論文評議專家：《中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理》期刊委員，《中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育》期刊委員；《中西醫(yī)結(jié)合護理（中英文）》編輯委員會委員，福建省護理學(xué)會院感專業(yè)委員會副主任委員，廈門市護理學(xué)會重癥專業(yè)委員會主任委員：曾組織參加全國衛(wèi)生系統(tǒng)護士崗位創(chuàng)新技能競賽，并獲兒科護理組首名：2013年臨床護理獲批國家重點?？平ㄔO(shè)單位：出版專著3部，發(fā)表論文50余篇：獲得福建省護理學(xué)會護理科技獎、廈門市醫(yī)學(xué)創(chuàng)新獎：獲國家專利40余項。