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內(nèi)容簡介

　　信息安全遵從行為是指組織內(nèi)部雇員在執(zhí)行信息安全制度過程中的具體遵守行為。近年來的相關(guān)調(diào)查研究表明，組織內(nèi)部雇員不遵從信息安全制度的行為導(dǎo)致了非常多的信息安全事件，甚至僅僅一個雇員的不遵從行為就足以給其組織的資產(chǎn)、聲譽與競爭力等造成災(zāi)難性的危害。在信息安全遵從行為的管理實踐過程中，合理、有效的正式控制機制及相應(yīng)的正式控制方法的應(yīng)用將有利于各組織科學(xué)地管理其內(nèi)部雇員的信息安全遵從行為及不遵從行為。受控的信息安全遵從行為不僅有利于信息安全制度的具體實施，也有利于信息安全保障技術(shù)更有效地被內(nèi)部雇員所采納使用，從而阻止或減少信息安全事件的發(fā)生，并使組織在信息安全保障上的投資產(chǎn)生良性的預(yù)期效果，進而實現(xiàn)組織的信息安全管理目標(biāo)。目前，關(guān)于信息安全遵從行為的研究大多采用實證方法，主要論證邏輯前置因素對此類行為意圖的影響。本書從信息安全制度、信息安全行為和信息安全技術(shù)等幾個方面來闡述信息安全遵從行為的正式控制機制，專業(yè)性較強，可為信息安全管理者、咨詢者提供一定的參考。

作者簡介

　　王小龍，男，山東省萊州市人，工學(xué)博士，副教授，畢業(yè)于大連理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)，香港大學(xué)商學(xué)院訪問博士生。研究領(lǐng)域為博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)、信息安全行為，以及電子商務(wù)與物流管理。曾主持或參與多項省級、國級課題，在核刊發(fā)表多篇論文。

圖書目錄

第 1 章緒論
1. 1 研究背景
1. 2 國內(nèi)外研究進展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意義
1. 5 主要研究內(nèi)容概述
第 2 章懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制
2. 1 信息安全遵從博弈模型
2. 2 懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制分析
2. 3 懲罰的適度性的可行域數(shù)值模擬
2. 4 數(shù)值算例
2. 5 本章小結(jié)
第 3 章心理收入與貨幣獎勵對信息安全遵從行為的組合激勵機制
3. 1 最優(yōu)的組合激勵契約模型
3. 2 最優(yōu)的組合激勵契約模型的求解與分析
3. 3 本章小結(jié)
第 4 章信息安全遵從行為與本職工作行為的最優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵機制
4. 1 最優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵契約模型的設(shè)計
4. 2 最優(yōu)關(guān)聯(lián)激勵契約模型的求解與分析
4. 3 本章小結(jié)
第 5 章基于伽羅瓦格圖表征和評估信息安全遵從行為
5. 1 信息安全遵從伽羅瓦格圖
5. 2 信息安全遵從行為模式
5. 3 對比分析
5. 4 本章小結(jié)
第 6 章信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評估機制與方法
6. 1 信息安全遵從非勝任力
6. 2 信息安全遵從非勝任力灰色模型
6. 3 信息安全遵從非勝任力的灰評估指標(biāo)
6. 4 信息安全遵從非勝任力的灰色關(guān)聯(lián)評估機制分析
6. 5 信息安全遵從非勝任力的灰關(guān)聯(lián)評估過程
6. 6 討論與分析
6. 7 本章小結(jié)
第 7 章基于灰色理論和信息熵理論量化信息安全遵從的整體態(tài)勢
7. 1 信息安全遵從行為熵
7. 2 灰關(guān)聯(lián)熵及均衡接近度計算方法中所存在的問題
7. 3 信息安全遵從行為的離散熵
7. 4 信息安全遵從行為整體態(tài)勢的均衡接近度及離散熵評估過程
7. 5 信息安全遵從行為整體態(tài)勢的離散熵評估結(jié)果及討論
7. 6 本章小結(jié)
第 8 章創(chuàng)新點
參考文獻
附錄調(diào)查問卷
后記