經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國有企業(yè)薪酬鴻溝形成機理與對策

第1章 緒論
1．1 經(jīng)理自主權(quán)理論概述
1．1．1 經(jīng)理自主權(quán)概念
1．1．2 經(jīng)理自主權(quán)影響因素
1．1．3 經(jīng)理自主權(quán)的影響效應
1．2 經(jīng)理自主權(quán)對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究
1．2．1 研究緣起
1．2．2 經(jīng)理自主權(quán)對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究進展
1．2．3 經(jīng)理自主權(quán)對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究評述
1．3 高管-員工薪酬差距相關研究進展
1．3．1 高管-員工薪酬差距的影響因素研究進展
1．3．2 高管-員工薪酬差距的影響效應研究進展
1．4 企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝研究展望
1．4．1 高管團隊內(nèi)部性別薪酬鴻溝研究
1．4．2 高管-員工薪酬差距研究中發(fā)現(xiàn)“薪酬鴻溝”效應
1．4．3 企業(yè)微觀層面的高管-員工薪酬差距會破壞社會宏觀層面經(jīng)濟增長質(zhì)量改善
1．4．4 基于相關文獻的薪酬鴻溝界定
第2章 國有企業(yè)高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀刻畫：基于上市公司與問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的雙重證據(jù)
2．1 國有上市公司內(nèi)部高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀刻畫
2．1．1 研究設計
2．1．2 地區(qū)間國有企業(yè)高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
2．1．3 行業(yè)間國有企業(yè)高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
2．1．4 央企與地方國企間公司高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
2．1．5 不同女性高管比例條件下國有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．6 不同股權(quán)集中度條件下國有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．7 不同獨立董事比例條件下國有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．8 不同監(jiān)事會規(guī)模條件下國有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．9 不同資產(chǎn)規(guī)模條件下國有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．2 問卷調(diào)查數(shù)據(jù)下國有企業(yè)感知高管-員工薪酬差距（感知薪酬鴻溝）現(xiàn)狀刻畫
2．2．1 問卷設計
2．2．2 問卷發(fā)放與樣本描述
2．2．3 問卷分析及修訂
2．2．4 正式問卷
2．2．5 變量描述性統(tǒng)計及相關性分析
2．2．6 感知高管-員工薪酬差距分布特征描述
2．3 結(jié)論與展望
2．3．1 結(jié)論與建議
2．3．2 研究展望
……
第3章 國有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝度量與刻畫：以中國滬深A股主板國有上市公司為樣本
第4章 經(jīng)理自主權(quán)對國有企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的影響機理研究：兼論知識密集度的調(diào)節(jié)效應
第5章 經(jīng)理-員工自主權(quán)差距對薪酬鴻溝形成的影響機理研究
第6章 經(jīng)理自主權(quán)視角下國有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的行業(yè)模仿行為對薪酬鴻溝形成的影響機理研究
參考文獻