公立醫(yī)院薪酬制度與激勵(lì)機(jī)制研究

第一章 總論
一、醫(yī)生薪酬基本理論
二、經(jīng)合組織（OECD）國家醫(yī)生薪酬水平和激勵(lì)機(jī)制
三、國內(nèi)醫(yī)生薪酬水平、支付方式及其發(fā)展趨勢
四、國內(nèi)公立醫(yī)院收入分配激勵(lì)機(jī)制改革案例分析
五、美國退伍軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬與預(yù)算管理案例
第二章 研究意義、基本理論、研究思路與框架
一、研究背景
二、基本理論
三、研究思路與主要內(nèi)容
第三章 國內(nèi)外醫(yī)生薪酬現(xiàn)狀
一、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬水平
二、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬分配機(jī)制及其改革
三、國內(nèi)外醫(yī)院薪酬機(jī)制對醫(yī)生的激勵(lì)
四、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬比較的局限性
第四章 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營機(jī)制與薪酬?duì)顩r分析
一、我國公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營與薪酬制度改革
二、國外醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營與醫(yī)生薪酬水平
第五章 醫(yī)生薪酬水平及其差異分析
一、國內(nèi)醫(yī)院職工薪酬水平
二、發(fā)達(dá)國家醫(yī)生薪酬及其差異分析
三、國內(nèi)外醫(yī)生薪酬水平差異啟示
第六章 國內(nèi)典型地區(qū)公立醫(yī)院運(yùn)營、薪酬與改革案例
一、欠發(fā)達(dá)地區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營
二、發(fā)達(dá)地區(qū)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及薪酬?duì)顩r
三、公立醫(yī)院薪酬制度改革的典型案例分析
第七章 美國退伍軍人醫(yī)療系統(tǒng)薪酬制度及其改革啟示
一、美國退伍軍人事務(wù)部醫(yī)療系統(tǒng)簡介
二、VHA薪酬制度
三、美國醫(yī)生市場相對薪酬水平分析
四、美國VHA薪酬制度對中國公立醫(yī)院薪酬改革的啟示
第八章 美國退伍軍人預(yù)算分配系統(tǒng)及其改革啟示
一、美國退伍軍人預(yù)算分配系統(tǒng)簡介
二、預(yù)算分配改革
三、VERA發(fā)展過程中的評估和反饋
四、美國VHA醫(yī)療系統(tǒng)存在的問題及其對我國的啟示
參考文獻(xiàn)