專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本

　　全書(shū)從創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)的背景與場(chǎng)景出發(fā)，圍繞全球化挑戰(zhàn)和變革創(chuàng)新的各項(xiàng)實(shí)踐，闡述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)的政策舉措、需求價(jià)值、基本概念、能力模型與學(xué)習(xí)策略，并提出創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)的理論框架即創(chuàng)業(yè)五力模型，討論和學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)的基本方法即創(chuàng)業(yè)行動(dòng)學(xué)習(xí)，列出全書(shū)的總思路和創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)體系。重點(diǎn)學(xué)習(xí)與理解三方面內(nèi)容：創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)背景與體系、創(chuàng)業(yè)五力模型特征與策略、創(chuàng)業(yè)能力的行動(dòng)學(xué)習(xí)方法。

　　浙江大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授。浙江大學(xué)管理學(xué)院原常務(wù)副院長(zhǎng)，浙江大學(xué)全球創(chuàng)業(yè)研究中心主任，浙江大學(xué)人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，主要從事人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理與組織行為學(xué)研究，是我國(guó)工商管理學(xué)科研究領(lǐng)域具有重大影響的學(xué)者之一。