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內(nèi)容簡介

　　《老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》共分六章。鑒于勞動力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會中的重要研究價值，《老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》從三個視角即就業(yè)的分類與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長勞動力和年輕勞動力在勞動參與中的相似性和差異性。并分別基于對中觀層面和微觀層面的研究框架的重新梳理，深入討論了勞動力就業(yè)代際影響的勞動力市場機制和家庭代際轉(zhuǎn)移機制。此外，還進一步考察了年長勞動力就業(yè)對年輕勞動力工資水平的影響?！独淆g化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》最終探索出老齡化背景下促進年輕和年長勞動力包容性就業(yè)的公共政策方向。

作者簡介

　　撒凱悅，女，山東工商學院金融學院，講師，經(jīng)濟學博士。2019年畢業(yè)于山東大學公共經(jīng)濟學專業(yè)，獲經(jīng)濟學博士學位，主要研究方向為公共政策與勞動就業(yè)、家庭經(jīng)濟學、老齡化經(jīng)濟學等。承擔本科課程《財政學》。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究思路與研究內(nèi)容
1．3 研究方法與創(chuàng)新點
1．4 研究展望
第2章文獻回顧和模型設定t
2．1 文獻回顧
2．2 模型設定
第3章年長與年輕勞動力的就業(yè)特征
3．1 概念界定
3．2 勞動力就業(yè)的分類與分層
3．3 我國勞動力對就業(yè)的偏好特征
3．4 兩群體勞動力就業(yè)和勞動收入的影響因素
3．5 兩群體勞動力就業(yè)耦合關(guān)系分析
3．6 本章小結(jié)
第4章勞動力就業(yè)代際影響的勞動力市場機制分析
4．1 勞動力市場中就業(yè)的代際關(guān)系
4．2 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的替代效應
4．3 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的促進效應
4．4 本章小結(jié)
第5章勞動力就業(yè)代際影響的家庭代際轉(zhuǎn)移機制分析
5．1 父代就業(yè)對子代就業(yè)的影響路徑
5．2 家庭代際轉(zhuǎn)移對子代就業(yè)影響的實證分析
5．3 家庭代際轉(zhuǎn)移與子代工資水平相關(guān)性的實證分析
5．4 本章小結(jié)
第6章主要結(jié)論與公共政策啟示
6．1 主要結(jié)論
6．2 政策啟示
附錄一：人口老齡化問題的國際前沿研究進展
附錄二：2016年43個自家分性別分年齡組的就業(yè)率
參考文獻