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內(nèi)容簡介

　　《中國事業(yè)單位發(fā)展報告（2019）》由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，各地事業(yè)單位綜合管理部門、行業(yè)主管部門、具體事業(yè)單位、相關(guān)學(xué)者等參與編寫?！吨袊聵I(yè)單位發(fā)展報告（2019）》以我國事業(yè)單位在機構(gòu)編制、干部人事、收入分配、財政保障等方面做出的有益嘗試為基礎(chǔ)，以2018-2019年度各級、各類事業(yè)單位管理的政策創(chuàng)新、實踐探索和理論研究為主體，全面展現(xiàn)我國事業(yè)單位改革的新進展，總結(jié)實踐中的成功經(jīng)驗，同時回顧和總結(jié)了2018-2019年度我國事業(yè)單位改革的主要進展與發(fā)展趨勢，梳理并形成了大事記，力圖為政策制定者、事業(yè)單位管理者和理論研究者提供借鑒與參考。

作者簡介

　　余興安，全國政協(xié)委員，中國人事科學(xué)研究院院長，研究員。歷任中國人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源和社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學(xué)學(xué)會副主席、中國人才研究會常務(wù)副會長、中國行政管理學(xué)會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。熊通成，中國人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室主任，研究員，中國人才研究會工資福利專業(yè)委員會秘書長。歷任中國人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室副主任（主持工作）、工資福利研究室副主任，中國一馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會組織人事處副處長，廣西欽州市欽南區(qū)常委、副區(qū)長。長期從事事業(yè)單位人事制度改革、公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位工資制度改革等方面研究。

圖書目錄

I 總報告
R．1 2018-2019年我國事業(yè)單位改革的主要進展與發(fā)展趨向
II 政策創(chuàng)新篇
R．2 北京市事業(yè)單位“雙創(chuàng)”政策的實踐探索
R．3 天津市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的基本情況與創(chuàng)新實踐
R．4 天津市和平區(qū)事業(yè)單位崗位管理制度的實踐探索
R．5 天津市西青區(qū)經(jīng)濟發(fā)達(dá)鎮(zhèn)干部人事制度改革進展
R．6 重慶市事業(yè)單位崗位聘用考核與“能上能下”機制的實踐探索
R．7 江蘇南京市事業(yè)單位工作人員及時獎勵工作的實踐探索
R．8 江蘇常州市體現(xiàn)行業(yè)特點的績效工資改革探索
R．9 江蘇蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的創(chuàng)新實踐
R．10 江蘇連云港市事業(yè)單位公開招聘制度的現(xiàn)狀分析
R．11 江蘇鎮(zhèn)江市事業(yè)單位陽光招聘新模式
R．12 江蘇南通市港閘區(qū)實施“崗位統(tǒng)籌”與推進“區(qū)管校聘”的實踐探索
R．13 江蘇如皋市校長職級制改革探索
R．14 江蘇海安市公益性文化事業(yè)單位專技崗競聘的實踐探索
R．15 江蘇如東縣學(xué)校崗位設(shè)置集中調(diào)控與集中管理的做法與成效
R．16 江蘇淮安市清浦區(qū)“縣管校聘”新型人事管理模式改革實踐
R．17 浙江省規(guī)范事業(yè)單位人事管理有關(guān)問題的探索
R．18 浙江紹興市事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的探索
R．19 浙江衢州市事業(yè)單位公開招聘制度的實踐探索
R．20 浙江常山縣以全員崗位設(shè)置激發(fā)醫(yī)共體建設(shè)活力的實踐與創(chuàng)新
R．21 河北省人才政策的創(chuàng)新與實踐
R．22 山東青島市市北區(qū)事業(yè)單位人員聘用網(wǎng)辦一體化的實踐探索
R．23 山東青島市優(yōu)化事業(yè)單位選人用人和績效評價機制的探索
……
III 管理探索篇
IV 理論研究篇
V 大事記