高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量及執(zhí)行質(zhì)量的影響

　　本書突破傳統(tǒng)的戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略執(zhí)行研究相互割裂的狀態(tài)及對(duì)中層管理者在戰(zhàn)略管理活動(dòng)中所起的作用研究不足的現(xiàn)狀， 把以往企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者均沿各自層面的研究方向拓展到更具實(shí)質(zhì)意義的高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)研究上來(lái)，通過(guò)構(gòu)建高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)過(guò)程模型，揭示了高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量和戰(zhàn)略執(zhí)行質(zhì)量的作用機(jī)制，主要內(nèi)容包括：高管團(tuán)隊(duì)及其與中層管理者的互動(dòng)過(guò)程、戰(zhàn)略管理過(guò)程中的高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的角色行為、企業(yè)戰(zhàn)略決策質(zhì)量與執(zhí)行質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建、高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)過(guò)程對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量及執(zhí)行質(zhì)量的影響機(jī)制等。本書研究結(jié)論不僅有助于豐富戰(zhàn)略管理理論，而且為企業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)與中層管理者的良性互動(dòng)及有效運(yùn)作，為提高戰(zhàn)略決策質(zhì)量及執(zhí)行質(zhì)量并進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效提供新的思路和方法指導(dǎo)。有意或無(wú)意地保持沉默，從而無(wú)法揭示二者對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量和戰(zhàn)略執(zhí)行質(zhì)量的影響作用，也無(wú)法進(jìn)一步探討二者對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響。本書突破傳統(tǒng)的戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)略執(zhí)行研究相互割裂的狀態(tài)及企業(yè)中高層管理者共同參與戰(zhàn)略管理活動(dòng)研究不足的現(xiàn)狀，把以往研究中，將企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者分別展開研究，拓展到更具實(shí)質(zhì)意義的高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)研究上來(lái)，揭示了高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量和戰(zhàn)略執(zhí)行質(zhì)量的影響機(jī)制。本書由七章構(gòu)成，第1 章在提出研究問(wèn)題與闡述研究意義的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定與說(shuō)明，并提出研究?jī)?nèi)容、方法與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)；第2 章在對(duì)戰(zhàn)略管理理論、高層梯隊(duì)理論、中層管理者理論、人際交往理論、信息加工理論等理論進(jìn)行闡述及對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)、中層管理者對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程的影響、高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的相互影響等相關(guān)研究進(jìn)行評(píng)述的基礎(chǔ)上，尋找前期研究的不足并找出研究的空間，為高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量及執(zhí)行質(zhì)量的影響研究奠定基礎(chǔ)；第3 章以信任為高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)基石，揭示了高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的戰(zhàn)略管理角色及其行為表現(xiàn)；第4 章從人際交往互動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論出發(fā)，揭示了高層管理團(tuán)隊(duì)參與式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)中層管理者戰(zhàn)略建言的影響機(jī)制；第5 章以國(guó)內(nèi)企業(yè)為背景，構(gòu)建戰(zhàn)略決策質(zhì)量與戰(zhàn)略執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化信效度檢驗(yàn)；第6 章在考察高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)過(guò)程維度的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)大量樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查并進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程建模分析，揭示了高層管理團(tuán)隊(duì)與中層管理者的互動(dòng)過(guò)程對(duì)戰(zhàn)略決策質(zhì)量及戰(zhàn)略執(zhí)行質(zhì)量的影響機(jī)制；第7 章對(duì)本書的重要結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，探討了對(duì)管理實(shí)踐的啟示，同時(shí)指出了本書研究中存在的不足及后續(xù)進(jìn)一步深入研究的方向。 本書旨在促使高層管理團(tuán)隊(duì)更加關(guān)注組織中中層管理者這個(gè)群體，重視他們?cè)趹?zhàn)略決策和戰(zhàn)略執(zhí)行中發(fā)揮的效應(yīng)作用，為整合、打造高效率的高、中層次的管理梯隊(duì)，為提高戰(zhàn)略決策質(zhì)量和戰(zhàn)略執(zhí)行質(zhì)量并進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效提供理論和方法參考。本書可以作為企業(yè)中高層管理人員、政府官員、管理類專業(yè)本科生和研究生及相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者學(xué)習(xí)和研究高層管理團(tuán)隊(duì)、中層管理者的參考書。

　　熊斌，湖南沅江市人，管理學(xué)博士，研究員，廣西大學(xué)碩士生導(dǎo)師，社會(huì)兼職有教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心學(xué)位論文通訊評(píng)審專家、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員等。多年來(lái)致力于組織行為與人力資源管理、管理理論與方法、技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理等方面的研究，出版學(xué)術(shù)專著1部，主持、參與、省部級(jí)等課題十余項(xiàng)，在《科學(xué)管理研究》《工業(yè)工程管理》《中國(guó)人力資源開發(fā)》《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》等期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30 余篇。