管理勝任能力的情景判斷測量研究：理論與方法

理論篇
第1章 國內(nèi)外人事選拔研究與趨勢
1．1 組織人事選拔的基本概念
1．2 我國人事選拔的歷史與發(fā)展
1．3 國外人事選拔的歷史與發(fā)展
1．4 古代人才選拔中的情景評價(jià)思想
第2章 管理勝任能力的概念與內(nèi)涵
2．1 勝任能力的概念與內(nèi)涵
2．2 管理勝任能力結(jié)構(gòu)與維度
2．3 管理勝任能力測量的評價(jià)中心技術(shù)
第3章 管理勝任能力導(dǎo)向的人事測評
3．1 特質(zhì)激活理論與構(gòu)思效度
3．2 情景評價(jià)測驗(yàn)的問題解決策略
3．3 工作績效研究
3．4 測驗(yàn)開發(fā)的實(shí)證開發(fā)思路與理性開發(fā)思路
第4章 情景判斷測驗(yàn)的信度與效度
4．1 情景判斷測驗(yàn)信度研究
4．2 情景判斷測驗(yàn)的效度研究
第5章 情景判斷的方法研究模型
5．1 情景評價(jià)測驗(yàn)開發(fā)技術(shù)與理論基礎(chǔ)
5．2 情景判斷測驗(yàn)及發(fā)展
5．3 情景評價(jià)測驗(yàn)研究進(jìn)展及值得進(jìn)一步研究的問題
實(shí)證篇
第6章 管理勝任能力情景判斷測量的開發(fā)
6．1 情景判斷測驗(yàn)研究目的及現(xiàn)狀
6．2 測量構(gòu)思的確定和測驗(yàn)開發(fā)過程簡述
6．3 情景判斷測驗(yàn)研究總結(jié)與討論
第7章 管理勝任能力情景判斷測量的構(gòu)思效度
7．1 構(gòu)思效度的研究目的和研究假設(shè)
7．2 構(gòu)思效度研究方法
7．3 構(gòu)思效度的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
7．4 構(gòu)思效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第8章 管理勝任能力情景判斷測量的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
8．1 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究目的和研究假設(shè)
8．2 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究方法
8．3 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
8．4 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第9章 管理勝任能力情景判斷測量的反應(yīng)模式研究
9．1 反應(yīng)模式研究的研究目的和研究假設(shè)
9．2 反應(yīng)模式研究的研究方法
9．3 反應(yīng)模式研究的假設(shè)檢驗(yàn)和結(jié)果分析
9．4 反應(yīng)模式研究的討論及研究結(jié)論
第10章 情景判斷與行為判斷測驗(yàn)效度來源研究
10．1 測驗(yàn)效度來源及問題解決策略的研究目的和研究假設(shè)
10．2 測驗(yàn)效度來源及問題解決策略的研究方法
10．3 測驗(yàn)效度來源及問題解決策略的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
10．4 測驗(yàn)效度來源及問題解決策略的討論
第11章 管理勝任特征情景判斷測驗(yàn)研究總結(jié)
11．1 主要研究結(jié)論
11．2 研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義
11．3 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄一：管理者關(guān)鍵事件調(diào)查問卷
附錄二：情景判斷測驗(yàn)問卷（部分）
附錄三：行為式判斷測驗(yàn)（部分）
附錄四：勝任能力自評量表
附錄五：情景判斷測驗(yàn)效度知覺量表
附錄六：情景判斷測驗(yàn)評價(jià)過程比較材料
附錄七：工作績效量表
致謝