基于心理契約的信任價值觀建構(gòu)研究

本研究的學(xué)術(shù)意義在于尋找社會變化過程中，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的信任價值體系的融合，尋找社會變化過程中構(gòu)建和諧社會的社會心理基礎(chǔ)。以心理契約所體現(xiàn)出的社會交換、社會授權(quán)和社會公平基本觀念為基礎(chǔ)，研究從心理層面上形成心理契約信任，這必將對人類認(rèn)識信任的本質(zhì)，理清文化、制度、人格、經(jīng)濟等變量在信任中的不同作用有顯著意義?，F(xiàn)實意義角度，本研究通過對以往的心理契約與人際信任相關(guān)理論進(jìn)行分析，結(jié)合人口統(tǒng)計學(xué)變量，探索組織人際信任的差異性，并分析員工心理契約與組織人際信任的關(guān)系。根據(jù)數(shù)據(jù)的分析與討論，尋找如何從改善員工心理契約的角度提升組織人際信任的現(xiàn)實方法，為企業(yè)提出指導(dǎo)性的建議。