雙向搜尋匹配博弈與大學(xué)生就業(yè)研究（精）

定　價：￥85.00

作　者：	陸義敏
出版社：	光明日報出版社
叢編項：	光明社科文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519452766	出版時間：	2019-09-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　《雙向搜尋、匹配博弈與大學(xué)生就業(yè)研究/光明社科文庫》是研究大學(xué)生就業(yè)的學(xué)術(shù)圖書?！峨p向搜尋、匹配博弈與大學(xué)生就業(yè)研究/光明社科文庫》在理順企業(yè)（雇主）和大學(xué)生的雙向搜尋和匹配博弈過程的大學(xué)生就業(yè)的理論研究脈絡(luò)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于中國情境的大學(xué)生就業(yè)搜尋—匹配模型，結(jié)合中國大學(xué)生就業(yè)市場的實踐，提煉出大學(xué)生就業(yè)影響因素，依托宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)對就業(yè)彈性進行面板分析，把握大學(xué)生就業(yè)的宏觀總量環(huán)境；依托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)數(shù)據(jù)開展大學(xué)生就業(yè)的宏觀結(jié)構(gòu)環(huán)境分析；依托企業(yè)和大學(xué)生調(diào)查問卷進行企業(yè)（雇主）搜尋和大學(xué)生工作搜尋的生存分析，對企業(yè)（雇主）和大學(xué)生的搜尋行為進行研究；設(shè)計和實施匹配博弈實驗對企業(yè)（雇主）和大學(xué)生的搜尋行為進行模擬和研究。

作者簡介

　　陸義敏男，仫佬族，1973年生，廣西羅城縣人，廣西財經(jīng)學(xué)院海上絲綢之路與廣西區(qū)域發(fā)展研究院副教授，經(jīng)濟學(xué)博士。主要從事宏觀經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟等領(lǐng)域研究，主持國家社科基金青年項目“雙向搜尋、匹配博弈與大學(xué)生就業(yè)研究”（批準(zhǔn)號：11CRK021），參與國家自然科學(xué)基金項目“中國勞動力市場均衡搜尋研究——ICDN模型與引導(dǎo)機制”（編號：70673107）和省級重大課題項目研究，發(fā)表論文，撰寫專著、研究報告共46篇（部）。

圖書目錄

第一章導(dǎo)言
1．1 問題的提出
1．1．1 大學(xué)生就業(yè)研究的體制轉(zhuǎn)軌背景
1．1．2 大學(xué)生就業(yè)研究的意義
1．2 文獻綜述
1．2．1 國外就業(yè)研究綜述
1．2．2 國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)研究綜述
1．2．3 簡單評價3l
1．3 大學(xué)生就業(yè)研究的問題、方法和思路
1．3．1 研究問題
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究思路
第二章大學(xué)生就業(yè)搜尋一匹配模型
2．1 大學(xué)生就業(yè)的理論研究脈絡(luò)
2．1．1 大學(xué)生就業(yè)的雙向搜尋和匹配博弈過程
2．1．2 大學(xué)生就業(yè)的理論研究脈絡(luò)
2．2 基于中國情境的大學(xué)生就業(yè)搜尋一匹配模型
2．2．1 理論假定
2．2．2 基于中國情境的大學(xué)生就業(yè)搜尋一匹配模型
2．3 大學(xué)生就業(yè)影響因素分析
2．3．1 大學(xué)生就業(yè)影響因素的來源
2．3．2 企業(yè)（雇主）創(chuàng)造和填補工作崗位的影響因素
2．3．3 大學(xué)生工作搜尋的影響因素
2．3．4 大學(xué)生和企業(yè)（雇主）匹配博弈的影響因素
2．3．5 大學(xué)生就業(yè)的影響因素匯總
第三章中國大學(xué)生就業(yè)的實證分析
3．1 大學(xué)生就業(yè)的宏觀環(huán)境分析
3．1．1 大學(xué)生就業(yè)的宏觀總量環(huán)境分析
3．1．2 大學(xué)生就業(yè)的宏觀結(jié)構(gòu)環(huán)境分析
3．2 大學(xué)生就業(yè)的搜尋行為實證分析
3．2．1 企業(yè)（雇主）搜尋和大學(xué)生工作搜尋的生存分析方法
3．2．2 企業(yè)（雇主）搜尋和大學(xué)生工作搜尋的生存分析計量模型
3．2．3 企業(yè)（雇主）搜尋生存分析的實證結(jié)果和討論
3．2．4 大學(xué)生工作搜尋生存分析的實證結(jié)果和討論
3．3 大學(xué)生就業(yè)的匹配博弈行為分析
3．3．1 匹配博弈實驗設(shè)計
3．3．2 匹配博弈實驗實施
3．3．3 匹配博弈實驗數(shù)據(jù)分析和討論
第四章研究結(jié)論與促進大學(xué)生就業(yè)的對策建議
4．1 研究結(jié)論
4．2 促進大學(xué)生就業(yè)的對策建議
4．2．1 建立以匹配效率為導(dǎo)向的大學(xué)生就業(yè)支持體系
4．2．2 增強企業(yè)的崗位創(chuàng)造能力
4．2．3 提升大學(xué)生的就業(yè)能力
4．3 研究局限與未來研究展望
參考文獻
附錄
附錄1：企業(yè)調(diào)查問卷
附錄2：大學(xué)生調(diào)查問卷
附錄3：匹配博弈實驗指導(dǎo)書