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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《工作場(chǎng)所攻擊行為的研究》在文獻(xiàn)分析以及質(zhì)的研究基礎(chǔ)上提出了中國(guó)文化背景下工作場(chǎng)所攻擊行為的概念，同時(shí)采用訪談法、開放式問(wèn)卷、個(gè)案研究以及征求國(guó)內(nèi)外專家的方式編制工作場(chǎng)所攻擊行為問(wèn)卷，利用互聯(lián)網(wǎng)海量的網(wǎng)絡(luò)文本，結(jié)合計(jì)算機(jī)云計(jì)算技術(shù)的切詞方法，從云計(jì)算的云圖中，通過(guò)詞頻計(jì)算，編制工作場(chǎng)所攻擊行為量表，并對(duì)問(wèn)卷題目進(jìn)行質(zhì)與量的分析?！豆ぷ鲌?chǎng)所攻擊行為的研究》建構(gòu)了中國(guó)文化背景下的工作場(chǎng)所攻擊行為模型，在研究方法上，采用云計(jì)算的切詞法，彌補(bǔ)了問(wèn)卷編制過(guò)程中訪談法與觀察法的不足，對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為做出了較為客觀的描述?！鹾?，在歸納研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，結(jié)合組織管理和人力資源管理實(shí)踐，討論了如何運(yùn)用本研究成果。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《工作場(chǎng)所攻擊行為的研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 攻擊行為的定義及其分類
2．1．1 攻擊行為的定義
2．1．2 攻擊行為的分類
2．1．3 影響攻擊行為的因素
2．2 國(guó)外對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為的研究
2．2．1 工作場(chǎng)所攻擊行為定義
2．2．2 與工作場(chǎng)所攻擊行為相聯(lián)系的一些概念
2．2．3 工作場(chǎng)所攻擊行為與工作場(chǎng)所暴力的關(guān)系
2．2．4 工作場(chǎng)所攻擊行為的類型
2．2．5 工作場(chǎng)所攻擊行為的測(cè)量
2．3 國(guó)內(nèi)對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為的研究現(xiàn)狀
2．3．1 對(duì)西方工作場(chǎng)所攻擊行為研究的綜述
2．3．2 實(shí)證研究
2．4 國(guó)內(nèi)外研究存在的不足與啟示
3 研究構(gòu)想
3．1 總的研究目的
3．2 研究假設(shè)
3．2．1 有關(guān)工作場(chǎng)所攻擊行為內(nèi)在結(jié)構(gòu)的理論構(gòu)想
3．2．2 有關(guān)工作場(chǎng)所攻擊行為與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的關(guān)系
3．2．3 組織公平感與工作場(chǎng)所攻擊行為的影響
3．2．4 領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為的影響
3．2．5 工作滿意度對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為的影響
3．3 研究方法
3．4 研究的技術(shù)路線
……
4 工作場(chǎng)所攻擊行為結(jié)構(gòu)維度的探索研究
5 工作場(chǎng)所攻擊行為結(jié)構(gòu)維度的驗(yàn)證研究
6 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為的影響
7 組織情境對(duì)工作場(chǎng)所攻擊行為的影響
8 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 中文云圖的具體實(shí)現(xiàn)
附錄2
術(shù)語(yǔ)表