組織創(chuàng)造力及其情境影響要素研究：組織文化視角

目錄
第一篇 理 論 述 評
第一章 組織創(chuàng)造力概念及理論述評 3
第一節(jié) 組織創(chuàng)造力研究起脈與態(tài)勢 3
第二節(jié) 組織創(chuàng)造力內(nèi)涵 10
第三節(jié) 組織創(chuàng)造力理論基礎(chǔ) 13
第四節(jié) 組織創(chuàng)造力影響因素 17
參考文獻(xiàn) 29
第二章 組織文化及對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評 39
第一節(jié) 組織文化概念及研究歷程 39
第二節(jié) 組織文化理論模型 42
第三節(jié) 組織文化對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響 49
參考文獻(xiàn) 57
第二篇 構(gòu) 念 探 究
第三章 基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構(gòu)與測量 63
第一節(jié) 組織創(chuàng)造力測量文獻(xiàn)回顧 63
第二節(jié) 基于成分理論的組織創(chuàng)造力維度結(jié)構(gòu)開發(fā) 67
第三節(jié) 三維結(jié)構(gòu)的組織創(chuàng)造力測量題項(xiàng)形成 73
第四節(jié) 三維結(jié)構(gòu)的組織創(chuàng)造力量表檢驗(yàn) 75
參考文獻(xiàn) 85
第四章 基于競爭價值觀框架的組織二元文化建構(gòu)與測量 88
第一節(jié) 組織二元性理論與二元文化文獻(xiàn)回顧 88
第二節(jié) 組織二元文化結(jié)構(gòu)與特征探索性研究 94
第三節(jié) 基于競爭價值觀框架的組織二元文化結(jié)構(gòu)和題項(xiàng)開發(fā) 102
第四節(jié) 基于競爭價值觀框架的組織二元文化量表檢驗(yàn) 107
參考文獻(xiàn) 115
第三篇 作 用 驗(yàn) 證
第五章 組織戰(zhàn)略和二元文化對組織創(chuàng)造力的作用檢驗(yàn) 123
第一節(jié) 組織戰(zhàn)略導(dǎo)向、二元文化與組織創(chuàng)造力的關(guān)系假設(shè) 124
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與方法 131
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) 133
第四節(jié) 實(shí)證研究結(jié)論與貢獻(xiàn) 145
參考文獻(xiàn) 149
第六章 組織結(jié)構(gòu)和二元文化對組織創(chuàng)造力的作用檢驗(yàn) 154
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)、二元文化與組織創(chuàng)造力的關(guān)系假設(shè) 155
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與方法 162
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) 163
第四節(jié) 實(shí)證研究結(jié)論與貢獻(xiàn) 172
參考文獻(xiàn) 177
第七章 CEO完美主義和學(xué)習(xí)文化對組織創(chuàng)造力的作用檢驗(yàn) 182
第一節(jié) CEO完美主義、學(xué)習(xí)文化與組織創(chuàng)造力的關(guān)系假設(shè) 183
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與方法 201
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn) 204
第四節(jié) 實(shí)證研究結(jié)論與貢獻(xiàn) 211
參考文獻(xiàn) 214