終生不失業(yè)：應對劇變社會的不變法則

部·一│此身未老，危機已來
002 章·一│確定性消失了
006 平臺不是避風港
010 花無百日紅
014 借勢的時代已經(jīng)過去
021 從AlphaGo，到Alpha Zero，到……
027 學了編程，你就不會被替代了
032 章·二│你的戰(zhàn)略定力
034 痛點何來
038變量和常量
042 變幻莫測的時代，還能堅持初心嗎
046 學什么才會讓你受用一生
052 本書能為你提供何種幫助
部·二│職場基礎——適應智能時代的工具性思維
058 章·三│人工智能思維
060 未來之王降生
062 AI家族譜系
064 機器如何“學習”
068 超級學霸的碾壓
072 深度學習的疆界
076 章·四│大數(shù)據(jù)思維
079 大數(shù)據(jù)的世界觀
082 用數(shù)字描述一切
085 統(tǒng)計思維依然關鍵
088 不看因果，看相關
090 可以量化“一個男人到底有多愛你”嗎
094 章·五│人工智能取代人類
097 圍棋碾壓人類？敢不敢打一把麻將
101 我們離被AI代替還有多遠
103 未來職業(yè)的三個問題
部·三│認知自我——發(fā)揮人類天賦的思維能力
108 章·六│預測行動的生物基礎
110 預測無處不在
113 我們“看”世界的方式
117 AI無偏好
122 相同信息，不同判斷
126 章·七│意義認知思維
129 智能還是智慧
132 AI思維：復制與成功相關的表象性聯(lián)系
134 人類：利用意義性認知預測世界
139 AI思維的弊端
142 置于死地，誰能后生
150 章·八│共情思維
152 一家沒有服務員的餐廳倒閉了
155 因為痛著你的痛
158 人心不可測
162 基于情感的決策
165 不講道理，講情理
169 如何“蠱惑人心”
173 你不知道，我知道
179 激發(fā)你的共情力
184 章·九│不會被機器取代的五類行業(yè)
186 自動回復能代替人工客服嗎
189 生病了，信醫(yī)生還是信機器
193 靈魂藝術家VS普通藝術家
196 為誰而寫
201 大企業(yè)需要什么人才
部·四│提升訓練——成為智能時代卓越者的思維模式
206 章·十│關鍵思維
208 董事長的三個關鍵
211 撿起西瓜、丟掉芝麻
213 抓關鍵的基礎在于看清本質(zhì)
216 章·十一│準確定義
218 一句話定義《王者榮耀》
221 重新學習定義
225 精準定義的兩個技巧
229 寫的東西沒人讀？來學學巴菲特
232 蘇格拉底助產(chǎn)術
236 章·十二│洞察本質(zhì)
238 從源頭思考
243 你好意思說自己懂調(diào)研嗎
247 核心信息改變命運
250 站在更高一層看問題
252 章·十三│可遷移思維
255 從零售經(jīng)理到互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計
257 為什么拒絕有5年工作經(jīng)驗的姑娘
261 當我們說遷移時我們在說些什么
265 為什么我們不善于遷移
272 章·十四│遷移與跨界
274 回轉(zhuǎn)壽司的誕生
278 不要捆住你自己
281 換個視角看世界
283 不要關掉機會的“警報器”
部·五│鞏固內(nèi)化——建立適合自身的認知體系
290 章·十五│構建認知體系
293 我的“最近發(fā)展區(qū)”
297 可遷移的認知路徑
302 “為何”與“如何”
304 可遷移的自主訓練模式
308 沒有普適的成功法，你必須結(jié)合自身實際
312 章·十六│幾個核心原則
314 共識原則——講好屬于自己的故事
317 需求導向原則——看清他人的真實利益
325 信任原則——誅人者死，誅心者生
330 分層原則——有針對性地制定策略
335 舍得原則——何時舍，何時得？哪些舍，哪些得？誰來舍，誰來得
339 什么時候開始都不算晚