從新手到總監(jiān)：行政管理者的職場(chǎng)進(jìn)階日志

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	胡郴龍，許燁著
出版社：	天津科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787557683306	出版時(shí)間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《從新手到總監(jiān)：行政管理者的職場(chǎng)進(jìn)階日志》同樣是從事行政管理崗位，薪酬卻不同，差距到底在哪里呢？　如何幫助業(yè)務(wù)部門梳理資源需求，成為行政BP；如何在日常管理過程中脫穎而出，在與其他部門共同創(chuàng)造滿足感的過程中不斷提升自我；如何深入分析個(gè)人成長(zhǎng)過程中影響至深的知識(shí)與技能、能力與天賦，都直接影響著行政從業(yè)者的發(fā)展和晉升?！”緯荚谌轿?、多層次地提升行政從業(yè)人員的認(rèn)知水平，從基礎(chǔ)的職業(yè)心態(tài)、工作方法到深入的職業(yè)發(fā)展、價(jià)值挖掘，逐步拓展視野，幫助行政從業(yè)者學(xué)會(huì)抬頭看路。本書可作為行政小白的入門秘笈，實(shí)現(xiàn)個(gè)人躍升，亦可作為資深行政人提供諸多思考視角，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　胡郴龍：人力資源管理師、注冊(cè)電氣工程師、通訊技術(shù)工程師、智能樓宇管理師、高級(jí)能源審計(jì)師，在全球百?gòu)?qiáng)企業(yè)從事行政管理工作10余年，在企業(yè)行政體系規(guī)劃建設(shè)、行政信息化規(guī)劃與實(shí)現(xiàn)、智能園區(qū)管理、物業(yè)與設(shè)施管理等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。業(yè)余喜愛寫作，曾在《現(xiàn)代物業(yè)》等專業(yè)期刊上發(fā)表10多篇論文。在行政類頭部公眾號(hào)開設(shè)專欄，幫助從業(yè)者挖掘個(gè)人成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，破除職場(chǎng)困惑?！≡S燁：資深行政管理專家，資深行政人及行政類服務(wù)培訓(xùn)講師，曾任互聯(lián)網(wǎng)大廠區(qū)域行政負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任某行業(yè)頭部全國(guó)后代部門負(fù)責(zé)人，具有10余年行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在搭建企業(yè)行政管理體系方面有獨(dú)到的見解與實(shí)踐，受邀在多家媒體和機(jī)構(gòu)撰稿。已在線上線下為超3000名行政人提供專業(yè)分享與培訓(xùn)。

圖書目錄

第一章認(rèn)識(shí)自己：行政管理是值得托付的事業(yè)
　　做行政工作是“打雜”嗎/002
　　行政管理者的工資差別體現(xiàn)在什么地方/007
　　每個(gè)優(yōu)秀的行政管理者都是“圣斗士”/010
　　行政管理工作體現(xiàn)的三大價(jià)值/013
　　行政管理的六大核心板塊/015
　　“冰山模型”與行政人員的成長(zhǎng)之路/017
　　話說設(shè)施管理（FM）對(duì)行政的價(jià)值/023
　　融合中提升，行政工作的三支柱體系發(fā)展/027

　　第二章方向引領(lǐng)：構(gòu)建適合的行政管理體系
　　大中臺(tái)、小前臺(tái)——與時(shí)俱進(jìn)的行政架構(gòu)設(shè)計(jì)/030
　　如何搭建一個(gè)合適的企業(yè)行政管理體系/035
　　實(shí)用、規(guī)范、效能：建立和完善行政規(guī)章制度的鐵三角/039
　　樹立端到端的行政流程管理思路/041
　　如何做出“別人家”公司的行政信息化系統(tǒng)/047
　　借助SMART模型制訂工作目標(biāo)/050
　　基于OGSM計(jì)劃性制訂行政工作計(jì)劃/054

　　第三章夯實(shí)基礎(chǔ)：規(guī)范企業(yè)日常辦公支持事務(wù)
　　印章雖小，管理風(fēng)險(xiǎn)卻很大/058
　　規(guī)范證件和執(zhí)照的使用和保管/061
　　從入門到專業(yè)，檔案管理工作基本要求/063
　　不用分身乏術(shù)，輕松搞定來訪、辦公用品領(lǐng)用及快遞管理/067
　　四個(gè)問題，幫助提升差旅及費(fèi)用管理效率/072
　　全過程剖析大型會(huì)議策劃與實(shí)施/077

　　第四章提速增效：做好企業(yè)采購(gòu)與資產(chǎn)管理
　　手把手教你做好公司行政預(yù)算/084
　　三步走搞定行政預(yù)算管控/088
　　效率兼顧內(nèi)控，行政采購(gòu)體系的建立與運(yùn)營(yíng)/091
　　學(xué)會(huì)四步走，輕松管好行政供應(yīng)商/098
　　抓住這幾點(diǎn)，不再擔(dān)心行政供應(yīng)商交接/100
　　如何制定一個(gè)合適的固定資產(chǎn)管理指標(biāo)/104
　　提高資產(chǎn)管理的效能和價(jià)值/107
　　多措并舉助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效/111
　　構(gòu)筑行政采購(gòu)與廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控多道防線/115

　　第五章辦公無憂：實(shí)現(xiàn)企業(yè)設(shè)施的全生命周期管理
　　皆大歡喜，三步搞定公司選址工作/118
　　人性化還是實(shí)用化，利用調(diào)研及需求數(shù)據(jù)來做空間規(guī)劃管理/120
　　利用項(xiàng)目管理的思路做好辦公室裝修/128
　　抓住三大重點(diǎn)，讓公司搬遷游刃有余/133
　　借力網(wǎng)格化思路做好企業(yè)辦公區(qū)域管理/135
　　別讓工位管理成為“定時(shí)炸彈”/137
　　防出來和練出來的企業(yè)安全管理/141
　　不怕事，突發(fā)事件的行政應(yīng)對(duì)之道/144
　　如何搞定大規(guī)模物業(yè)管理項(xiàng)目/150
　　老板丟給我一個(gè)科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，到底需要怎么管/153

　　第六章滿意提升：推進(jìn)360°員工文化福利活動(dòng)
　　如何快速構(gòu)思一個(gè)行政類活動(dòng)/158
　　年會(huì)，一個(gè)行政人繞不開的話題/162
　　餐飲管理：要想讓馬兒跑，請(qǐng)讓馬兒吃得好/166
　　一站式用車、管車，用微信小程序快速搭建車輛運(yùn)營(yíng)體系/168
　　創(chuàng)業(yè)公司或小公司行政如何幫助增加員工的歸屬感/169
　　學(xué)會(huì)管理員工對(duì)行政服務(wù)和產(chǎn)品的期望值/172
　　構(gòu)建服務(wù)體系，提高員工服務(wù)滿意度/176
　　NPS與客戶滿意度，哪個(gè)更適合對(duì)行政服務(wù)的評(píng)價(jià)/178
　　行政如何協(xié)助解決員工的后顧之憂/182

　　第七章人生杠桿：探尋行政人員進(jìn)階的方法與技巧
　　成長(zhǎng)思維：管理水平升級(jí)，首先要練習(xí)思維升級(jí)/188
　　結(jié)構(gòu)化思維，你最值得投入的思維方式/190
　　解決問題和填坑的能力，能幫你走得更快、更遠(yuǎn)/194
　　數(shù)字化管理讓行政工作更有說服力/197
　　跨界成長(zhǎng)，快速迭代，你Get到了嗎/199
　　學(xué)會(huì)“混圈子”，擴(kuò)大人脈資源/205
　　行政行業(yè)相關(guān)的資格證書/207
　　值得關(guān)注的專業(yè)提升渠道/210
　　如何高效利用海量行政參考資料/211
　　讓行政事半功倍、快速進(jìn)階的工具軟件/213

　　第八章成長(zhǎng)之路：從專員到總監(jiān)你必須具備的管理技能
　　從助理到主管，你需要這些知識(shí)和技能/218
　　主管升經(jīng)理，你準(zhǔn)備好了嗎/224
　　當(dāng)經(jīng)理后，你需要掌握一些技能工作法/229
　　借助SOP管理擺脫繁雜日常事務(wù)/237
　　用簡(jiǎn)單清單應(yīng)付復(fù)雜的管理/239
　　復(fù)盤學(xué)習(xí)幫忙更快提升/241
　　巧用GROW教練法提升下屬戰(zhàn)斗力/244
　　借助“福格行為模型”實(shí)現(xiàn)高效團(tuán)隊(duì)管理/247
　　學(xué)會(huì)向上管理，成為領(lǐng)導(dǎo)信任的幫手/249
　　統(tǒng)籌規(guī)劃，是行政管理者的必修課/253
　　優(yōu)秀的行政管理者無不是情緒掌控高手/256

　　后記：行政職業(yè)發(fā)展的思考與探索