哈里斯·庫珀（Harris Cooper），美國杜克大學心理學與神經科學系教授，2003—2008年擔任教育課程帶頭人，在康涅狄格大學獲得社會心理學博士學位。主要研究方向為社會心理學、發(fā)展心理學、教育政策問題。先后榮獲研究綜述方法論學會弗雷德里克·莫斯特勒獎、英格拉姆·奧爾金終身貢獻獎，美國教育研究協(xié)會杰出研究回顧獎等。李超平，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，新鄉(xiāng)醫(yī)學院管理學院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級人力資源管理師認證專家。主講組織行為學、招聘與測評、人力資源管理、管理學、管理科學研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。主持4項國家自然科學基金項目，在國內外學術期刊發(fā)表論文近100篇，論文被引用超過8000次。張昱城，畢業(yè)于新南威爾士大學澳大利亞商學院，河北工業(yè)大學經濟管理學院教授、博士生導師，河北省“百優(yōu)”創(chuàng)新人才，天津“131”工程人才，河北省社科優(yōu)秀成果獎獲得者，倫敦政治經濟學院等國內外知名高校訪問學者。主要研究方向為管理學中的重復性研究、辱虐管理、家庭友好型人力資源實踐、管理學大數(shù)據(jù)、多層分析模型、元分析方法等。主持多項國家自然科學基金面上項目、青年項目，教育部人文社科項目，河北省自然科學基金面上項目等。擔任Busrness Ethics：A European Review期刊副主編，Journal of Busrness Ethics，Journal of Vocational Behavior等期刊編委，Human Relations 等期刊審稿人，在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、《管理世界》、《管理學報》等國內外管理學期刊發(fā)表論文30余篇。
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