高管之間薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入

1 緒論
1．1 現(xiàn)實背景
1．1．1 研發(fā)投入的“剪刀差”
1．1．2 不斷擴大的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
1．2 理論背景
1．2．1 激勵理論的最新研究進展
1．2．2 研發(fā)活動決定因素的研究進展
1．3 研究問題的提出
1．3．1 研究問題的提出
1．3．2 關(guān)鍵概念的界定
1．4 研究內(nèi)容與研究框架
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 研究框架
2 相關(guān)文獻評述
2．1 終極控制權(quán)的研究進展
2．1．1 國外研究進展
2．1．2 國內(nèi)研究進展
2．2 高管股權(quán)激勵的研究進展
2．2．1 基本概念
2．2．2 研究進展
2．3 薪酬差距的研究進展
2．3．1 薪酬差距的研究背景
2．3．2 薪酬差距的理論基礎(chǔ)
2．3．3 薪酬差距的定義和度量
2．3．4 相關(guān)研究的經(jīng)驗證據(jù)
2．4 研發(fā)投入的影響因素
2．4．1 內(nèi)部要素
2．4．2 外部因素
2．4．3 其他因素
2．5 小結(jié)
2．5．1 高管激勵
2．5．2 研發(fā)投入的影響因素
3 理論模型與研究假設(shè)
3．1 我國企業(yè)代理問題的現(xiàn)狀
3．1．1 第一類代理問題的普遍性
3．1．2 高管期權(quán)計劃的稀缺性
3．1．3 普遍存在的企業(yè)內(nèi)部薪酬差距
3．2 高管之間薪酬差距的影響分析模型
3．2．1 基本模型分析
3．2．2 基于“公平偏好”模型分析
3．3 研究假設(shè)的提出
3．3．1 高管之間薪酬差距對研發(fā)投入的影響
3．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．4 超額控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．5 經(jīng)營風(fēng)險的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．3．6 市場化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3．4 小結(jié)
4 研究設(shè)計
4．1 樣本選擇
4．2 變量界定
4．2．1 因變量
4．2．2 自變量
4．2．3 調(diào)節(jié)變量
4．2．4 控制變量
4．3 模型設(shè)定
4．3．1 高管之間薪酬差距對企業(yè)研發(fā)投入影響的模型
4．3．2 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．4 超額控制權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．5 經(jīng)營風(fēng)險的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．3．5 市場化程度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4．4 小結(jié)
……
5 實證分析與檢驗
6 結(jié)論與展望
參考文獻
后記