勞動關(guān)系源頭治理研究

目錄：

緒　論............................................................................. 001


第一章　政府治理群體性勞動糾紛的策略選擇 007
第一節(jié)　經(jīng)濟性裁員的背景.......................................... 009
第二節(jié)　經(jīng)濟性裁員的制度標(biāo)準(zhǔn) 010
第三節(jié)　經(jīng)濟性裁員面臨的實際問題 029

第二章　中國特色多元化集體協(xié)商的創(chuàng)新經(jīng)驗 047
第一節(jié)　廣州花都區(qū)多元化集體協(xié)商的經(jīng)驗 049
第二節(jié)　創(chuàng)新區(qū)域化集體協(xié)商的治理 070

第三章　工會推動建設(shè)勞資溝通平臺 077
第一節(jié)　可持續(xù)的“三個一”工作法 080
第二節(jié)　“三個一”工作法的意義和功能 085
第三節(jié)　合作為體、溝通為用 088
第四節(jié)　拓展、適應(yīng)與延續(xù).......................................... 109


第四章　勞資溝通機制與爭議預(yù)防策略 113
第一節(jié)　多元化糾紛調(diào)處機制的建設(shè) 116
第二節(jié)　政府治理勞動關(guān)系的“八七模式” 143

第五章　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的社會化路徑 163
第一節(jié)　探索政府整合社會力量的邊界 166
第二節(jié)　社會力量工作的政治方向 168
第三節(jié)　凝聚社會力量進(jìn)行調(diào)解的路徑 169
第四節(jié)　團隊建設(shè)與方法應(yīng)用 170
第五節(jié)　社會力量良性發(fā)展的雙重評估機制 175

參考文獻(xiàn)......................................................................... 177

后　記............................................................................. 187