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上市公司高管團隊對公司績效的影響研究

上市公司高管團隊對公司績效的影響研究

定　價：￥65.00

作　者： 黃平 等
出版社： 中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787520321792 出版時間： 2019-08-01 包裝：
開本： 頁數(shù)： 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書選取了上市公司中的三類行業(yè)作為研究對象，分別為資本密集型、勞動密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，研究了企業(yè)高管團隊背景特征與激勵機制，并為每個行業(yè)提出有針對性的建議。在高管團隊背景特征對公司績效的影響的研究中，分析了團隊的年齡、學歷等特征與公司績效之間的關(guān)系，進而揭示高管各個背景特征對公司績效的影響效果。本書結(jié)論如下：，企業(yè)在引入高管時，要結(jié)合自身的行業(yè)特點，盡量考慮對公司績效有積極作用的背景特征，忽略沒有作用的特征，避免有消極作用的特征，建立合理的高管引入機制。第二，部分行業(yè)的激勵機制不完善，需要采取進一步的完善措施；公司在激勵高管時，需要結(jié)合自身的特點，當兩種激勵方式可以達到同樣的效果時，公司需要考慮的是成本化。

作者簡介

　　鄭蕾，1982年出生，山東青島人。于2011年6月獲天津大學管理科學與工程專業(yè)博士學位，主要從事系統(tǒng)科學—管理決策方向的研究，參加了多項科研項目的申報與研究工作，包括國家自然科學基金項目、山東省社科規(guī)劃項目以及青島市“雙百調(diào)研工程”課題、青島市軟科學課題，有多篇文章發(fā)表于《東岳論叢》《山東社會科學》《經(jīng)濟縱橫》等期刊。

圖書目錄

●章 緒論
● 節(jié) 選題背景與研究意義
● 一 選題背景
● 二 研究意義
● 第二節(jié) 相關(guān)理論及研究綜述
● 一 相關(guān)理論
● 二 研究綜述
● 第三節(jié) 研究方法
● 第四節(jié) 研究框架與創(chuàng)新點
● 一 研究框架
● 二 本書的創(chuàng)新點
● 第五節(jié) 本章小結(jié)
●第二章 上市公司及其高管團隊現(xiàn)狀分析
● 節(jié) 上市公司主要類型及產(chǎn)業(yè)選擇
● 第二節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)上市公司及其高管團隊現(xiàn)狀分析
● 一 房地產(chǎn)行業(yè)上市公司特征分析
● 二 房地產(chǎn)行業(yè)上市公司財務(wù)狀況分析
● 三 房地產(chǎn)行業(yè)上市公司高管團隊特征描述
● 第三節(jié) 信息技術(shù)行業(yè)上市公司及其高管團隊現(xiàn)狀分析
● 一 信息技術(shù)行業(yè)上市公司特征分析
●部分目錄                 

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