國家公務(wù)員制度（第四版 數(shù)字教材版）

第1章 概論
1．1 公務(wù)員概念
1．2 公務(wù)員制度
1．3 公務(wù)員制度在我國的建立和發(fā)展
1．4 公務(wù)員制度的基本原則
1．5 公務(wù)員制度在國外的建立和發(fā)展
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第2章 公務(wù)員管理
2．1 公務(wù)員管理的理論和法律依據(jù)
2．2 我國公務(wù)員管理體系
2．3 國外公務(wù)員管理體系
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第3章 公務(wù)員的職責(zé)與權(quán)利
3．1 公務(wù)員職責(zé)與權(quán)利概述
3．2 公務(wù)員的職責(zé)
3．3 公務(wù)員的權(quán)利
3．4 國外公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)利
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第4章 公務(wù)員職務(wù)、職級與級別
4．1 建立公務(wù)員職務(wù)與級別制度
4．2 公務(wù)員職位分類概述
4．3 公務(wù)員職務(wù)與職級
4．4 公務(wù)員級別
4．5 國外公務(wù)員的職位分類情況
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第5章 公務(wù)員考試錄用
5．1 考試錄用制度的產(chǎn)生和發(fā)展
5．2 公務(wù)員錄用制度的含義和原則
5．3 公務(wù)員錄用考試的方法和內(nèi)容
5．4 公務(wù)員考試錄用的程序
5．5 國外公務(wù)員的考試錄用
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第6章 公務(wù)員考核
6．1 公務(wù)員考核的含義、淵源和意義
6．2 公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容和方法
6．3 公務(wù)員考核的評定和使用
6．4 公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢
6．5 國外公務(wù)員考核
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第7章 公務(wù)員職務(wù)、職級任免
7．1 公務(wù)員職務(wù)、職級任免的意義
7．2 選任制公務(wù)員的任免
7．3 委任制公務(wù)員的任免
7．4 公務(wù)員任職的條件與任期制
7．5 各類公務(wù)員任用方式的比較
7．6 國外公務(wù)員的職務(wù)任免
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第8章 公務(wù)員職務(wù)、職級升降
8．1 職務(wù)、職級升降的意義
8．2 職務(wù)、職級晉升
8．3 任職前公示制與任職試用期制
8．4 公務(wù)員降職、降級
8．5 國外公務(wù)員的晉升與降職
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第9章 公務(wù)員獎勵
9．1 公務(wù)員獎勵概述
9．2 公務(wù)員獎勵的基本原則
9．3 公務(wù)員獎勵的條件、種類和程序
9．4 國外公務(wù)員獎勵制度
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第10章 公務(wù)員的監(jiān)督與懲戒
10．1 公務(wù)員紀(jì)律的含義、特征及意義
10．2 公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容
10．3 公務(wù)員的懲戒
10．4 國外公務(wù)員的紀(jì)律與懲戒
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第11章 公務(wù)員培訓(xùn)
11．1 公務(wù)員培訓(xùn)概述
11．2 公務(wù)員培訓(xùn)的原則和種類
11．3 公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容、形式和管理監(jiān)督
11．4 國外公務(wù)員培訓(xùn)制度
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第12章 公務(wù)員交流與回避
12．1 公務(wù)員交流制度概述
12．2 公務(wù)員交流的方式
12．3 公務(wù)員回避制度概述
12．4 公務(wù)員回避的類型
12．5 國外公務(wù)員的交流與回避
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第13章 公務(wù)員工資福利保險
13．1 公務(wù)員工資制度
13．2 公務(wù)員福利制度
13．3 公務(wù)員保險制度
13．4 國外公務(wù)員工資福利制度
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第14章 公務(wù)員辭職與辭退
14．1 公務(wù)員辭去公職制度
14．2 公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度
14．3 公務(wù)員辭退制度
14．4 國外公務(wù)員辭職與辭退制度概況
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第15章 公務(wù)員退休
15．1 公務(wù)員退休的概念和退休制度的意義
15．2 公務(wù)員退休的方式、條件及審批
15．3 退休公務(wù)員的待遇和管理
15．4 國外公務(wù)員退休制度
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第16章 公務(wù)員申訴與控告
16．1 公務(wù)員申訴與控告制度概述
16．2 公務(wù)員申訴制度的主要內(nèi)容
16．3 公務(wù)員控告制度
16．4 申訴控告制度中的義務(wù)與責(zé)任
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第17章 公務(wù)員行為規(guī)范
17．1 公務(wù)員行為規(guī)范及其意義
17．2 公務(wù)員行為規(guī)范的基本原則和要求
17．3 公務(wù)員行為規(guī)范的歷史沿革
17．4 公務(wù)員行為規(guī)范的基本內(nèi)容
17．5 違反公務(wù)員行為規(guī)范的后果
17．6 實(shí)施公務(wù)員行為規(guī)范的主客觀條件
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第18章 職位聘任
18．1 職位聘任的含義與意義
18．2 聘任制實(shí)行的范圍與條件
18．3 聘任的實(shí)施
18．4 聘任制公務(wù)員的管理
18．5 人事爭議仲裁
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參考文獻(xiàn)