中國(guó)員工持股計(jì)劃改革與經(jīng)濟(jì)后果研究

　　我國(guó)2014年重啟的員工持股計(jì)劃（ESOP）備受各界關(guān)注和討論。為了深化企業(yè)改革和優(yōu)化人力資本激勵(lì)機(jī)制，在新形勢(shì)下研究我國(guó)員工持股計(jì)劃改革并驗(yàn)證其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和較高的理論學(xué)術(shù)價(jià)值。本書(shū)從理論和實(shí)證兩個(gè)維度展開(kāi)對(duì)員工持股計(jì)劃改革與經(jīng)濟(jì)后果的討論，既從理論上回顧員工持股計(jì)劃的形成背景、歷史沿革和外國(guó)員工持股制度現(xiàn)狀，探討我國(guó)新員工持股計(jì)劃的改革進(jìn)程、實(shí)施成效及存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議；又通過(guò)實(shí)證研究方法，深入解析和驗(yàn)證我國(guó)新員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效、人力資本和企業(yè)創(chuàng)新等方面產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果。

暫缺《中國(guó)員工持股計(jì)劃改革與經(jīng)濟(jì)后果研究》作者簡(jiǎn)介