組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力（第五版）

　　沙因教授撰寫(xiě)的《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》是管理領(lǐng)域有影響的圖書(shū)之一，“組織文化”一詞被業(yè)界公認(rèn)是由他“發(fā)明”的。他也因率先提出了“文化本質(zhì)”的概念，對(duì)于文化的構(gòu)成因素、形成以及演化過(guò)程有獨(dú)特見(jiàn)解，在企業(yè)文化研究領(lǐng)域有頗多建樹(shù)，而被譽(yù)為“組織文化之父”。　《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力（第五版）》在界定組織文化概念的基礎(chǔ)上，提出了文化三層次模型這一主體性架構(gòu)，從文化假設(shè)層面討論了組織文化的基本維度，明晰了領(lǐng)導(dǎo)力在文化建設(shè)、植入和發(fā)展中的作用，論述了領(lǐng)導(dǎo)者如何管理文化變革及其新角色。第五版除了延續(xù)舊版的精彩內(nèi)容外，比如文化的定義和三層次基礎(chǔ)模型框架等，開(kāi)始將文化思想應(yīng)用于思考多元文化世界的宏觀圖景，比如國(guó)家或全球職業(yè)等宏觀文化背景下的合作、跨越國(guó)家層面文化鴻溝等問(wèn)題，還重點(diǎn)關(guān)注如何將社交經(jīng)驗(yàn)嵌入各種層面的文化環(huán)境中，并為領(lǐng)導(dǎo)決策引入了社會(huì)“關(guān)系層級(jí)”這個(gè)重要參考元素來(lái)幫助識(shí)別和管理內(nèi)部文化。另外，對(duì)“文化與領(lǐng)導(dǎo)”“文化與社會(huì)行為模式觀察”“領(lǐng)導(dǎo)角色與組織發(fā)展”“團(tuán)隊(duì)文化習(xí)得模式”等舊內(nèi)容也有新的論述。該書(shū)是一本值得反復(fù)閱讀和回味的經(jīng)典著作。

　　埃德加·沙因（Edgar H.Schein），美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院榮譽(yù)教授，哈佛大學(xué)社會(huì)心理學(xué)博士。2009年獲得美國(guó)管理學(xué)會(huì)的杰出學(xué)術(shù)實(shí)踐獎(jiǎng)，2012年獲得國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(huì)的終身成就獎(jiǎng)，2015年獲得國(guó)際組織發(fā)展聯(lián)盟的組織發(fā)展終身成就獎(jiǎng)。著有《組織心理學(xué)》《過(guò)程咨詢》《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》《公司文化生存指南》《謙遜咨詢》《謙遜領(lǐng)導(dǎo)力》等。其咨詢和研究工作集中于組織文化、組織發(fā)展、過(guò)程咨詢、職業(yè)動(dòng)力領(lǐng)域，客戶遍布美國(guó)及海外的大公司和機(jī)構(gòu)。　彼得·沙因（Peter A.Schein） ，美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院MBA，硅谷的戰(zhàn)略與組織發(fā)展顧問(wèn)，為初創(chuàng)公司和擴(kuò)張階段的技術(shù)公司提供咨詢。曾就職于蘋(píng)果電腦和太陽(yáng)微系統(tǒng)（Sun Microsystems）等公司，有著20多年在技術(shù)先鋒企業(yè)從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)和企業(yè)發(fā)展工作的工作經(jīng)驗(yàn)。陳勁，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心”主任。國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目首席專家，國(guó)家杰出青年基金和國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者，教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，入選國(guó)家百千萬(wàn)人才?！肚迦A管理評(píng)論》執(zhí)行主編，兼任教育部科技委管理學(xué)部委員、中國(guó)技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)技術(shù)管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)。