行政管理學(xué)的應(yīng)用：基于政協(xié)北京市參政議政十五年實(shí)踐

　　《行政管理學(xué)的應(yīng)用：基于政協(xié)北京市參政議政十五年實(shí)踐》精選了作者自2003年1月到2017年12月15年擔(dān)任中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議北京市委員會(huì)委員期間的124件提案與建議，包括民生、行政管理、干部人事、人才與人力資源、教育、城市管理、城市與社區(qū)治理、首都建設(shè)、交通及其他主題。這些提案與建議，針對(duì)實(shí)際問題，緊密結(jié)合行政管理學(xué)與人力資源學(xué)的理論與方法，既有理論高度與分析深度，又兼顧解決方法與實(shí)踐操作，受到政府辦理部門的充分肯定與積極采納，大部分提案與建議轉(zhuǎn)化為政府部門的政策，其中不少受到領(lǐng)導(dǎo)批示，被評(píng)選為優(yōu)秀提案。《行政管理學(xué)的應(yīng)用：基于政協(xié)北京市參政議政十五年實(shí)踐》對(duì)于行政管理與人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，尤其是公共管理專業(yè)碩士（MPA），具有一定參考價(jià)值，也可作為行政管理與人力資源管理方面課程教學(xué)的參考案例。

　　蕭鳴政，北京大學(xué)A1崗教授，國(guó)家二級(jí)教授。北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)專家委員會(huì)副主任，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)測(cè)評(píng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，國(guó)家教育部“馬工程”人力資源管理首席專家。曾任北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任十多年，中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議北京市委員會(huì)委員、中華人民共和國(guó)很高人民法院批特約監(jiān)督員、北京市人民政府特約人員、北京市政府特約監(jiān)察員與教育督導(dǎo)員。中國(guó)批從事人力資源學(xué)科建設(shè)的資深學(xué)者與有名教授，美國(guó)賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院不錯(cuò)訪問學(xué)者，中央人才工作協(xié)調(diào)小組聘請(qǐng)專家，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》人才評(píng)價(jià)戰(zhàn)略專題研究課題組組長(zhǎng)，中央組織部特邀專家，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部咨詢委員會(huì)專家。應(yīng)邀訪問美國(guó)、英國(guó)、加拿大、日本、韓國(guó)、馬來西亞、新加坡、印度等地20多所有名大學(xué)，并且與之建立了學(xué)術(shù)關(guān)系。2003年以來，一直從事領(lǐng)導(dǎo)人才與領(lǐng)導(dǎo)力、行政管理與人力資源方面的研究工作，發(fā)表論著作300多篇（部），近期致力于領(lǐng)導(dǎo)干部的品德與政治素質(zhì)評(píng)價(jià)研究。