深圳藍(lán)皮書：深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告（2019）

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	湯庭芬
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520149624	出版時(shí)間：	2019-07-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市總工會(huì)、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫。全書由總報(bào)告篇、人力資源保障篇、工會(huì)組織篇、勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)篇、專題研究篇組成。本書著重反映了深圳市貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見，大力推動(dòng)深圳勞動(dòng)關(guān)系工作取得新成果。充分展示了深圳勞動(dòng)關(guān)系藍(lán)皮書的原創(chuàng)性、新穎性、前瞻性的鮮明特點(diǎn)。本書對(duì)2018年深圳勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題進(jìn)行專題研究：一是研究分析近年來受理的部分勞動(dòng)爭議情況的大數(shù)據(jù)，展現(xiàn)深圳實(shí)施《勞動(dòng)合同法》10年來勞資關(guān)系的狀況，為規(guī)范用工行為，化解勞資糾紛提出了有針對(duì)性的意見和建議；二是研究如何從應(yīng)急和維穩(wěn)為主的勞動(dòng)關(guān)系管理中后端，向勞動(dòng)關(guān)系管理的前端調(diào)整，從而做到和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的源頭治理。提出調(diào)整過程中的主要渠道和方式，便是勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)。本書還就勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的勞動(dòng)合同解除變遷原則、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳、裁審銜接、外國人勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等問題展開了專題研究，作出有深度、有新意的分析，提出了具有可行性、前瞻性的思考與建議。

作者簡介

　　湯庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共黨員。研究員。1990年華中師范大學(xué)科社專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲法學(xué)博士學(xué)位。政治學(xué)碩士導(dǎo)師，湖北省地方政權(quán)研究中心副主任，湖北省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，湖北省政治學(xué)會(huì)副秘書長，中國政治學(xué)會(huì)理事。著作《中國無政府主義研究》獲省政府三等獎(jiǎng)。主要論著有《社會(huì)主義與中國的發(fā)展》、《人民代表大會(huì)詞典》、《社會(huì)主義民主政治理論分析》、《社會(huì)主義民主政治的發(fā)展階段》、《論黨通過人大實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)》等。

圖書目錄

Ⅰ　總報(bào)告
.1　2018年深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r及展望　深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告課題組／001
Ⅱ　人力資源與社會(huì)保障篇
.2　深圳市近年構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐與思考　楊保華　賴粵文／021
.3　推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)改革研究與思路　吳瀟文　胡磊　蔣婷　陶韻竹　胡曉燁／034
.4　深圳市2018年人力資源和社會(huì)保障情況調(diào)查分析孟　凡友／044
.5　深圳公共就業(yè)服務(wù)的主要問題及對(duì)策建議　馮力　張俊杰／057
.6　深圳企業(yè)工資支付情況分析及對(duì)策建議　楊保華　吳麗莎／068
.7　深圳勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作現(xiàn)狀及思考　吳潔紅／081
.8　2018年深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁現(xiàn)狀分析及2019年形勢預(yù)判　敖宇星／092
.9　鹽田區(qū)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)創(chuàng)新與實(shí)踐　劉定權(quán)／104
.10　2013～2017年深圳市勞動(dòng)爭議裁審銜接情況分析報(bào)告　林莉　劉莉　羅映清／119
.11　社會(huì)力量多元參與勞動(dòng)爭議調(diào)解
　　——深圳市坪山區(qū)探索勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解新模式　楊洲杰　張翠紅／139
Ⅲ　工會(huì)組織篇
.12　打造一支高素質(zhì)專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍
　　——對(duì)新時(shí)期工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的觀察和思考　馮力／152
.13　工會(huì)會(huì)員普惠服務(wù)體系建設(shè)研究　曾虹文　梁水英／162
.14　融合多種民主形式，建立有效管理體制　古鳳綺／176
.15　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，工會(huì)組織變革的創(chuàng)新與思考　安江／186
Ⅳ　勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)篇
.16　中電港公司2018年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)報(bào)告　湯庭芬　艾宏揚(yáng)　高光明　周捷／198
.17　深圳市泛海三江電子股份有限公司2018年勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)估報(bào)告　張琛　陳坤／208
.18　2018年中金嶺南財(cái)務(wù)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)報(bào)告　湯庭芬／215
Ⅴ　專題研究篇
.19　深圳中級(jí)人民法院2016～2018年勞動(dòng)爭議案件大數(shù)據(jù)分析　邢蓓華／223
.20　廣東薪酬制度改革進(jìn)程研究
　　——改革開放以來薪酬改革發(fā)展歷程　曾曉慧／232
.21　發(fā)達(dá)國家職業(yè)傷害救濟(jì)制度及對(duì)我國的啟示　翟玉娟／246
.22　勞動(dòng)合同解除情事變遷原則淺析　彭小坤／259
.23　我國非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)保障現(xiàn)狀及完善　張榮芳　邱穎琪／272
.24　廣東省用人單位應(yīng)參保未參保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳機(jī)制研究　黃瑩瑜／284
.25　深圳市L區(qū)企業(yè)職工就業(yè)質(zhì)量評(píng)估研究　徐道穩(wěn)／296
.26　欠缺就業(yè)證件情形下外國人勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題　班小輝　金瑾／315
.27　員工訴求超法律基準(zhǔn)類勞資糾紛處置研究　張振成／327