農(nóng)業(yè)科技人員評價(jià)探索與實(shí)踐

緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 概念界定、理論基礎(chǔ)及研究方法
第一章 相關(guān)研究進(jìn)展
第一節(jié) 評價(jià)體系與激勵(lì)研究
第二節(jié) 評價(jià)方式研究
第三節(jié) 人才分類研究
第四節(jié) 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究
第二章 評價(jià)政策制度分析
第一節(jié) 現(xiàn)行人才評價(jià)實(shí)踐分析
第二節(jié) 人才評價(jià)實(shí)踐存在的主要問題
第三節(jié) 完善人才評價(jià)機(jī)制
第三章 分類評價(jià)實(shí)踐
第一節(jié) 分類評價(jià)的思路與進(jìn)展
第二節(jié) 中國農(nóng)業(yè)科研人員分類評價(jià)實(shí)踐
第三節(jié) 創(chuàng)新型國家科研人員分類評價(jià)
第四節(jié) 基于AHP方法構(gòu)建農(nóng)業(yè)科研人員分類評價(jià)指標(biāo)體系
第五節(jié) 評價(jià)體系研究問卷設(shè)計(jì)
第六節(jié) 啟示與建議
第四章 分類評價(jià)的實(shí)踐應(yīng)用
第一節(jié) 人員招聘
第二節(jié) 人員年度績效考核
第三節(jié) 職稱評審
第四節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員聘期考核評價(jià)
第五章 評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用
第一節(jié) 在科技資源配置中的運(yùn)用
第二節(jié) 在薪酬管理中的運(yùn)用
第三節(jié) 在選人用人中的運(yùn)用
參考文獻(xiàn)