理性化之路：商業(yè)視角下的非營(yíng)利組織發(fā)展研究

第一章 跨部門互動(dòng)與非營(yíng)利組織理性化變遷
第一節(jié) 非營(yíng)利部門現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) “社團(tuán)革命”上空飄蕩的“幽靈”
第三節(jié) 內(nèi)容安排

第二章 非營(yíng)利組織理性化:核心概念、主流理論以及分析策略
第一節(jié) 理性化的現(xiàn)代根源及其擴(kuò)張態(tài)勢(shì)
第二節(jié) 理論比較視角下非營(yíng)利組織理性化現(xiàn)象解釋
第三節(jié) 重新思考制度:創(chuàng)業(yè)、工作與邏輯及其啟示
第四節(jié) 回顧與評(píng)論

第三章 從商業(yè)部門到非營(yíng)利機(jī)構(gòu):理性化擴(kuò)散背后的管理主義
第一節(jié) 制度邏輯、制度載體與組織現(xiàn)象
第二節(jié) 管理主義、跨部門互動(dòng)與非營(yíng)利組織理性化

第四章 商業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)人為何會(huì)驅(qū)動(dòng)非營(yíng)利組織理性化
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)人背景、跨部門網(wǎng)絡(luò)與非營(yíng)利組織理性化
第二節(jié) 非營(yíng)利組織理性化程度差異成因比較案例分析

第五章 管理者及其商業(yè)網(wǎng)絡(luò)如何強(qiáng)化非營(yíng)利組織理性化
第一節(jié) 定性比較分析方法引入的必要性
第二節(jié) 非營(yíng)利組織理性化的潛在條件選擇
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與技術(shù)選擇
第四節(jié) 標(biāo)度與原始數(shù)據(jù)描述
第五節(jié) 商業(yè)因素構(gòu)成非營(yíng)利組織理性化的充分條件

第六章 商業(yè)部門之于非營(yíng)利組織理性化路徑的塑造機(jī)制
第一節(jié) 商業(yè)塑造:機(jī)制梳理與假設(shè)推演
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 量表建構(gòu)與結(jié)構(gòu)檢驗(yàn)
第四節(jié) 商業(yè)部門塑造機(jī)制的總體檢驗(yàn)

第七章 組織成長(zhǎng)與理性化演進(jìn):商業(yè)部門影響的長(zhǎng)期性
第一節(jié) 理性化進(jìn)程長(zhǎng)時(shí)期分析的必要性
第二節(jié) Y市L組織的成長(zhǎng)及其理性化進(jìn)程
第三節(jié) L組織理性化演化的特征與邏輯
第四節(jié) 非營(yíng)利組織理性化進(jìn)程的多樣性與長(zhǎng)期性

第八章 非營(yíng)利組織理性化之路:結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 管理啟示與政策建議
第四節(jié) 局限和展望

參考文獻(xiàn)

附件1 案例訪談提綱
附件2 QCA訪談提綱
附件3 焦點(diǎn)小組(座談會(huì))討論要點(diǎn)
附件4 調(diào)查問卷(相關(guān)題項(xiàng))

我的非營(yíng)利組織研究之路（代后記）