審計(jì)人員談判咨詢(xún)、客戶(hù)談判知識(shí)與審計(jì)談判判斷

　　審計(jì)談判是影響審計(jì)質(zhì)量和資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素，審計(jì)談判研究無(wú)論對(duì)促進(jìn)和改善審計(jì)談判結(jié)果還是對(duì)豐富和發(fā)展審計(jì)談判理論都具有重要意義。本書(shū)以心理學(xué)領(lǐng)域的信息加工理論和學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)，采用實(shí)驗(yàn)的研究方法檢驗(yàn)了審計(jì)人員談判咨詢(xún)和客戶(hù)談判知識(shí)兩個(gè)因素對(duì)審計(jì)人員談判判斷的影響。本書(shū)共分六章。*章為緒論；第二章為文獻(xiàn)回顧，分別回顧心理學(xué)和審計(jì)領(lǐng)域中的談判研究，在對(duì)總體審計(jì)談判研究和審計(jì)中咨詢(xún)、知識(shí)相關(guān)研究文獻(xiàn)評(píng)述的基礎(chǔ)上提出了本書(shū)的研究問(wèn)題；第三章運(yùn)用信息加工理論、學(xué)習(xí)理論以及咨詢(xún)、知識(shí)與談判力的關(guān)系等分析了審計(jì)人員談判咨詢(xún)、客戶(hù)談判知識(shí)對(duì)審計(jì)人員談判判斷的影響，提出了研究假設(shè)；第四章介紹了本研究的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方案；第五章對(duì)實(shí)驗(yàn)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，檢驗(yàn)了研究假設(shè)；第六章是本書(shū)的結(jié)論，總結(jié)了全書(shū)的研究結(jié)論、局限性及未來(lái)的研究方向。

　　周冉，1971年生，內(nèi)蒙古人，博士，研究生導(dǎo)師，內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系副教授，研究方向?yàn)閷徲?jì)理論與方法，審計(jì)判斷與決策。