漢語口語測(cè)試評(píng)分員評(píng)價(jià)研究

目錄
第1章緒論……………………………………………001
1.1研究緣起………………………………………………001
1.1.1口語測(cè)試的發(fā)展……………………………………001
1.1.2評(píng)分員評(píng)價(jià)體系研究現(xiàn)狀…………………………002
1.2研究思路………………………………………………004
1.2.1研究目的和內(nèi)容……………………………………004
1.2.2研究方法……………………………………………005
1.3研究意義………………………………………………007
1.3.1理論意義……………………………………………007
1.3.2實(shí)踐意義……………………………………………008
第2章口語測(cè)試及其評(píng)分員…………………………011
2.1引言……………………………………………………011
2.2口語和口語測(cè)試………………………………………011
2.2.1口語的定義…………………………………………011
2.2.2口語測(cè)試……………………………………………014
2.2.3語言能力……………………………………………016
2.3口語測(cè)試實(shí)踐…………………………………………026
2.3.1國外口語測(cè)試發(fā)展概況……………………………026
2.3.2國內(nèi)口語測(cè)試發(fā)展概況……………………………030
2.4漢語口語測(cè)試評(píng)分員…………………………………037
2.4.1評(píng)分員的分類………………………………………037
2.4.2評(píng)分員的特點(diǎn)………………………………………041
2.5評(píng)分員培訓(xùn)和評(píng)價(jià)……………………………………044
2.5.1評(píng)分員培訓(xùn)…………………………………………044
2.5.2評(píng)分員評(píng)價(jià)…………………………………………050
2.6本章小結(jié)………………………………………………058
第3章理論基礎(chǔ)………………………………………061
3.1引言……………………………………………………061
3.2構(gòu)建評(píng)分員評(píng)價(jià)體系的目的…………………………061
3.3構(gòu)建評(píng)分員評(píng)價(jià)體系的原則…………………………063
3.3.1人本性原則…………………………………………063
3.3.2科學(xué)性原則…………………………………………063
3.3.3系統(tǒng)性原則…………………………………………064
3.3.4操作性原則…………………………………………064
3.3.5激勵(lì)性原則…………………………………………065
3.3.6導(dǎo)向性原則…………………………………………065
3.4構(gòu)建評(píng)分員評(píng)價(jià)體系的作用…………………………066
3.4.1選拔…………………………………………………066
3.4.2診斷…………………………………………………067
3.4.3分?jǐn)?shù)調(diào)整……………………………………………068
3.4.4研究…………………………………………………069
3.5理論來源………………………………………………070
3.5.1人力資源管理理論…………………………………070
3.5.2系統(tǒng)論………………………………………………072
3.5.3人才測(cè)評(píng)理論………………………………………074
3.5.4語言測(cè)試?yán)碚摗?76
3.6本章小結(jié)………………………………………………078
第4章研究假設(shè)………………………………………081
4.1引言……………………………………………………081
4.2評(píng)價(jià)體系研究的前提…………………………………081
4.2.1評(píng)分員的價(jià)值可量化………………………………081
4.2.2評(píng)分員價(jià)值是穩(wěn)定的………………………………082
4.2.3評(píng)分員價(jià)值可正常發(fā)揮……………………………082
4.3評(píng)分員評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建………………………………082
4.3.1現(xiàn)有評(píng)分員評(píng)價(jià)體系述評(píng)…………………………082
4.3.2評(píng)分員評(píng)價(jià)體系框架………………………………086
4.4評(píng)分員“績效”評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建……………………090
4.4.1現(xiàn)有評(píng)分員“績效”評(píng)價(jià)方式述評(píng)………………091
4.4.2確定評(píng)分員“績效”評(píng)價(jià)指標(biāo)……………………095
4.4.3“績效”評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重問題……………………098
4.5本章小結(jié)………………………………………………099
第5章評(píng)分員嚴(yán)厲度研究……………………………101
5.1引言……………………………………………………101
5.2嚴(yán)厲度定義……………………………………………101
5.3關(guān)于嚴(yán)厲度的研究……………………………………103
5.3.1國外相關(guān)研究………………………………………103
5.3.2國內(nèi)相關(guān)研究………………………………………104
5.4多面Rasch模型…………………………………………109
5.4.1模型介紹……………………………………………109
5.4.2常用軟件……………………………………………112
5.4.3模型應(yīng)用領(lǐng)域………………………………………112
5.5實(shí)證研究………………………………………………116
5.5.1研究假設(shè)……………………………………………116
5.5.2研究對(duì)象……………………………………………117
5.5.3研究方法……………………………………………118
5.5.4研究步驟……………………………………………118
5.5.5結(jié)果分析……………………………………………120
5.5.6結(jié)論…………………………………………………124
5.6嚴(yán)厲度評(píng)價(jià)效度檢驗(yàn)…………………………………126
5.6.1偏離趨勢(shì)檢驗(yàn)………………………………………126
5.6.2偏離量檢驗(yàn)…………………………………………128
5.7本章小結(jié)………………………………………………135
第6章評(píng)分員一致性研究……………………………137
6.1引言……………………………………………………137
6.2一致性定義……………………………………………137
6.3一致性和信度…………………………………………138
6.3.1信度概念的演變……………………………………138
6.3.2信度的重要性………………………………………147
6.3.3一致性和信度的比較………………………………149
6.4實(shí)證研究………………………………………………151
6.4.1研究假設(shè)……………………………………………151
6.4.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析………………………………………151
6.4.3結(jié)論…………………………………………………154
6.5一致性評(píng)價(jià)的效度檢驗(yàn)………………………………155
6.5.1對(duì)區(qū)間上限的檢驗(yàn)…………………………………155
6.5.2對(duì)區(qū)間下限的檢驗(yàn)…………………………………159
6.6本章小結(jié)………………………………………………160
第7章評(píng)分員內(nèi)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)研究……………………163
7.1引言……………………………………………………163
7.2內(nèi)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及鑒別…………………………163
7.2.1定義…………………………………………………163
7.2.2研究方法述評(píng)………………………………………164
7.3漢語口語測(cè)試的相關(guān)研究……………………………168
7.3.1普通話水平測(cè)試的相關(guān)研究………………………168
7.3.2漢語水平考試（高等）口試的相關(guān)研究…………171
7.4實(shí)證研究………………………………………………173
7.4.1研究假設(shè)……………………………………………174
7.4.2研究對(duì)象……………………………………………174
7.4.3研究方法……………………………………………175
7.4.4研究步驟……………………………………………176
7.4.5統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析………………………………………177
7.4.6結(jié)論…………………………………………………181
7.5本章小結(jié)………………………………………………181
第8章結(jié)論……………………………………………183
8.1評(píng)分員評(píng)價(jià)體系的確立………………………………183
8.2評(píng)分員評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用………………………………186
8.3創(chuàng)新之處………………………………………………188
8.3.1理論創(chuàng)新……………………………………………188
8.3.2方法創(chuàng)新……………………………………………189
8.4研究展望………………………………………………190
參考文獻(xiàn)……………………………………………………191
附錄………………………………………………………201
致謝………………………………………………………217

圖表目錄
表2.1技能——成分說的語言能力…………………………………………………017
表2.2普通話水平測(cè)試國測(cè)員培訓(xùn)班培訓(xùn)內(nèi)容……………………………………046
表4.1漢語口語測(cè)試評(píng)分員“素質(zhì)”評(píng)價(jià)指標(biāo)……………………………………088
表4.2漢語口語測(cè)試評(píng)分員“能力”評(píng)價(jià)指標(biāo)……………………………………089
表5.112名應(yīng)試人背景信息表………………………………………………………117
表5.2評(píng)分員信息數(shù)據(jù)庫（選段）……………………………………………………119
表5.3評(píng)分員信息數(shù)據(jù)庫（選段）……………………………………………………119
表5.4HSK（高等）口試等級(jí)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化表…………………………………………120
表5.5應(yīng)試人實(shí)測(cè)成績名次和能力值名次比較……………………………………121
表5.6評(píng)分員評(píng)分結(jié)果總表（選段）…………………………………………………127
表5.76名評(píng)分員評(píng)分結(jié)果復(fù)評(píng)情況表………………………………………………130
表6.1異常評(píng)分員嚴(yán)厲度、一致性值………………………………………………156
表6.2異常評(píng)分員評(píng)分情況表………………………………………………………157
表6.312位應(yīng)試人分組情況表………………………………………………………158
表7.1評(píng)分員類型結(jié)果（異質(zhì)程度15）………………………………………………179
表7.2評(píng)分員類型結(jié)果（異質(zhì)程度10）………………………………………………180
表7.3內(nèi)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)異常評(píng)分員的評(píng)分質(zhì)量………………………………………180
表8.1漢語口語測(cè)試評(píng)分員評(píng)價(jià)指標(biāo)………………………………………………184
圖2.1“語言能力一元化”模型………………………………………………………019
圖2.2Bachman的語言能力交際模型………………………………………………021
圖2.3Bachman的語言能力結(jié)構(gòu)……………………………………………………022
圖4.1人事評(píng)價(jià)體系框架的改進(jìn)……………………………………………………085
圖4.2漢語口語測(cè)試評(píng)分員評(píng)價(jià)體系框架…………………………………………087
圖5.15位評(píng)分員評(píng)分結(jié)果折線圖……………………………………………………128